搞无领导小组讨论（群面）是否有些装B？

surfacer · 发表于 2012-4-17 08:29:40

百度一下先：
群面也被称为无领导小组讨论，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
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对于招一个低级技术马仔，不考人家基本技术，学习能力，搞些什么组织协调能力，说服能力，岂非缘木求鱼？
若是高级马仔，应试者寥寥，根本不存在“群”的可能
这套东西估计从哪里盲目引进的，是否有些装B？

zjnyxhlove · 发表于 2012-4-17 08:58:15

想想，是有那么点那啥，但主要还是HR的问题吧，别人怎么样，就跟风，其实并非这套东西那啥，而是引进这东西的公司的HR比较那啥。

寂静天花板 · 发表于 2012-4-17 09:08:21

这种HR比较看重学历,非一本不能面试

沈石头 · 发表于 2012-4-17 09:10:50

刚刚最近看了个80后纪念馆的短片。说我们的80后从小被教育个人成长的理想是科学家，宇航员，文学家等等，美国佬小时候的理想是邮递员，机械师，巴士司机等等。若干年过去了，我们的80后的梦想都碎了，美国佬的梦想大都成真了。我们每个人被告知的理想是非常丰满的，无奈现实很骨感。所以等到了该实现理想的年龄段时，大都郁郁，很强的挫败感，所以好多80后都在怀旧。这算不算人为的挫伤一代人的积极性？　这个事现在还在干，好多公司的招聘要求乍一看都是按照有当老总潜力的标准来的，等人把人兴致冲冲地招来之后安排的工作是年复一年地抄图。。。年初画饼，年终总结；前途是美好的，道路是曲折的，不是不给机会，是你不努力而已。自己清楚自己要什么吧，看别人装B已经吃过一次亏了：入了机械这行，哪年月才能实现哥们当个诗人的梦想。。。

老鹰 · 发表于 2012-4-17 09:53:38

沈石头发表于 2012-4-17 09:10
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我初三之前一直在最穷的农村小学里读书。包含初中的小学，叫做小学戴帽子。每个年级只有一个班。就这样的学校，我记得初一的时候学校就搞了个谈理想活动，每个人发言谈自己将来要干什么。绝对没有谁的理想是当农民的，其实都是农民的儿子。中国的教育不让人做好公民，扎根本职的普通人，生活中这样人也确实不让人羡慕。整个社会的心态都不好。官本位体制不改变，永远也好不了。

itwotwo · 发表于 2012-4-17 09:56:09

HR的要求不见得一个面试者能猜透。
搞机械的跟人家搞人力资源的较劲干什么，隔行如隔山啊。
这些游戏是几百万年薪的外国脑袋想出来的肯定有它存在的道理。
与其为一次失败在这里叫，还不如下次做下准备。

yangwensdu · 发表于 2012-4-17 10:04:33

对于HR来说这样效率跟高些，至于考专业知识，他们其实也不懂

brianshao · 发表于 2012-4-17 10:58:17

一直觉得HR跟房屋中介的作用类似

hyczt · 发表于 2012-4-17 12:02:55

这样只考察应聘着一方面的能力,不全面

舞飞扬 · 发表于 2012-4-17 12:21:08

国内的HR比较不成熟,很多东西都是直接拿国外的...7楼说得对啊,他们也不懂专业知识..
假如面试是分好几面的话,那他们这个就考察应聘者的逻辑思维能力以及协作能力...

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