入职一周内自动离职者没有工资；; y4 Y! Q1 j' Y8 I& }" B1 E
上班头一周内离职的无论主动被动都没有工资；
) {5 R* t6 ]0 B H9 L7 t4 f/ q入职头三天主动离开者没有工资；; @% @8 o H4 M1 l! q
上班不到半个月离开的不计工资；' }8 ]2 d6 \" |9 _
出此下策，管理者竟然一脸苦逼，因为不知道新入职的员工实际水平如何，有的上班没几天就把机床、工具弄坏了，有人是吹牛自己有设计能力，结果真干起来就拿不起来云云。
* Y# c. F- j) x/ h这些是理由吗？绝对不是，这是你企业在招聘方面无能无用，不能考察求职者的实际技能水平，加上现在人都吹牛B，导致鱼龙混杂，什么人都进来了，是影响企业效益了，但说到底，还是企业方自己的原因，怎么能通过如此方式推卸责任？再者企业难道在招聘员工的过程中就没有欺骗员工的地方吗？6 R6 I& c, z' k: m: j
变相延长试用期的；
0 Y$ D6 w a" V0 L. F变相克扣员工工资的；
; g2 C! X4 ~, ~7 r, G$ A% Z变相不签订劳动合同的；
5 f5 b$ t7 t+ u( @) I" F7 C4 P4 x变相签订不含试用期的劳动合同的；
2 ?5 G3 {( p8 \* W说是双休，实际上天天上班；" E6 j( { P* {6 A
说是企业有百人以上规模，实际上就60多人；: L7 [9 d" L7 V z3 Z
说自己是外资，实际上伪外资；) l, }/ ^) m5 D3 f
要求求职者必须会三维，会力学计算，会外语，但实际工作中只用二维，从不计算，根本用不到外语的；" `+ {) c/ T, \4 ~: U- f
没有通勤车，说是以后会安排的，其实没有以后；
$ F$ J/ _. z! m0 z( ]社友们，如果你是员工，还遭遇过什么潜规则？如果你是创业者，你也想潜规则你的员工吗？
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发表于 2012-3-25 07:09:57
