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现代设备管理与日本TPM

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发表于 2012-2-25 09:18:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
相互交流,值得一看!!!

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发表于 2012-2-25 11:49:44 | 显示全部楼层
刚下了,对设备管理方面还挻实用,不过要企业文化行到那一步才行呀?
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发表于 2012-2-27 12:50:04 | 显示全部楼层
非常好的资料,感谢分享!
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发表于 2012-2-29 13:52:18 | 显示全部楼层
就没有免费的可以下啊
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发表于 2012-2-29 20:34:44 | 显示全部楼层
小日本注重日常点检,感谢分享!
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发表于 2012-3-1 21:06:14 | 显示全部楼层
哈哈,我曾经参加过北京中方圆秘祖利老是的TPM讲课,上课时听老师讲的很好,下课后一思索,什么TPM,就是那么回事,骗子一个,我们天天都是在实行TPM管理,日本的东西治标不治本,还是来一场真真的文化革命,把国人的整体知识文化素质提升一个大档次再谈设备和安全管理,那才从根本上解决问题,现在的环境,TPM在我们的现实中很难实现。不是我对80前年代的人有成见,是老毛贻害了老毛那个时代的人太多太深。。。
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发表于 2012-3-2 08:51:41 | 显示全部楼层
汤学红 发表于 2012-3-1 21:06
$ u4 G) |' W+ i) @( C8 H哈哈,我曾经参加过北京中方圆秘祖利老是的TPM讲课,上课时听老师讲的很好,下课后一思索,什么TPM,就是那 ...

6 v' @) b; T3 ~% n8 v$ u我在汽车厂做过维修工,职责包括TPM。发现TPM确实跟人的思想有关系,但这个人的思想问题不是很大的问题,只是少数人存在思想上的问题。TPM做不好更应该考虑领导的执行力、公司制度是否能够有效执行。
9 d& Z" Y+ W* p0 L8 X我们TPM是有标准的,包括必须检查哪一台设备,设备的哪个位置,必须处于那种状态。每一项都有表格记录,好的画圆,有问题的画三角。一旦点检人员点检不详细或者不点检,就有可能导致设备出问题导致停线。这时候领导就会追溯问题根源,查明是点检的问题还是新的问题,然后在TPM表格上增加点检项目。$ p$ y$ h, w9 I+ J/ e
, K4 A: d# v# j1 t9 m6 |4 o
我没有专门参加公司外的TPM培训,上面是我们的一些经验。0 u2 q* s) |2 z" \9 X
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发表于 2012-3-2 09:10:31 | 显示全部楼层
我想我们没必要怀疑外国人的成功经验,而是研究他们的成功经验,然后得到符合自身的条件的办法,不是简单照抄,不行就怀疑人家那套东西不行。
2 ~% T/ f0 {  E+ \- X( Q- j8 C7 z3 A+ ~( G/ V" j* ?
还需要明白,不能操之过急,改进不可能一步到位,需要一定周期的坚持,反复的调整。呵呵,我也没有推行这些制度的经验,只是想法。我们公司今年要推行5S。
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发表于 2012-3-2 16:40:53 | 显示全部楼层
hou0601 发表于 2012-3-2 09:10
2 n* G/ Y" n9 `+ D  X我想我们没必要怀疑外国人的成功经验,而是研究他们的成功经验,然后得到符合自身的条件的办法,不是简单照 ...
6 ~: v# ?% L2 z: x! y: e+ N
5S就是简化版的TPM。经验总结。
+ n4 L  F/ |* c5 ^$ p# ?从一套管理模式到另一种管理模式,需要得到全公司,特别是领导的支持和执行,执行力才能高啊。/ p0 p* ]" D- J8 t3 V
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发表于 2012-3-3 10:17:55 | 显示全部楼层
汤学红 发表于 2012-3-2 16:40
2 k* L+ x- E8 P1 V- c# I1 t3 r5S就是简化版的TPM。经验总结。
9 a/ D  a; t; q2 C从一套管理模式到另一种管理模式,需要得到全公司,特别是领导的支持和执 ...
5 ], ~5 M, M/ \$ b' u, i- Z
是的,必须得到有话语权的领导支持,否则一个制度就很难执行。$ x% M; \" d2 C# N! U( p; w
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