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近些年来，每年初都有用工缺口的报道。社会好像是一个烦躁的大锅炉，每个人都在翻腾折腾，很累。我昨天在工厂的门口贴招聘告示，特意驻足留意了些时间，有三三两两的小年青路过，看看，又走到另一家工厂，也是停下看看。听说，苏州火车站很早就有服装制衣厂摆摊找人了，今年又涨价了，3000每月还不包括加班，听着挺吓人，怪不得现在的衣服动辄都好几百呢。 这样的事情每天都在上演。企业很焦虑，工人很淡定。苏州靠制造业发家的，到每年这个跳槽的季节，用工短缺就是企业最大的难题。我跟一些老板也聊过，他们有订单有设备，就是没人，他们时常焦虑，看着头发都有点发白了。按照市场经济规律，工人价格一年比一年上涨，目前看来一点没有缓解的迹象。 用工荒实在是一个很复杂的问题，整体供需不平衡，地区用量不平衡，结构性不平衡都是问题，用单一的方式去解决基本不可能。我不是经济学家，但我可以实实在在体会个中的矛盾所在。年前跟一个离职的技工聊天，他是做立式铣床的，我们公司有这样的设备。他跟我谈起他的很多同乡伙伴，或者叫同伙，都不愿意做加工业的技工，很累人，大多数都在学理发，销售，导购之类的。很多离开制造业的技工，最终都选择回乡，或者留在当地做点小生意，理由就是加工累人。老员工对新员工的评价，我常常听到就是：现在的年轻人不如我们那时吃苦肯学了。 我想这就是社会经济巨变下的副作用之一吧，用工荒只是一个必然结果。我自己也在招聘市场上待过，亲眼看见去应聘麦当劳见习经理的大学生排了好长的队伍，也经历过，仅仅招一个简单的机械工程师，结果收到巨量的简历，但是技工岗位几乎无人问津。 这是何道理？教育，社会价值观，市场经济规律都在相互作用。现在的人已经被太多的选择宠坏了，选择不是罪恶，而混乱的社会价值观才是罪恶源头。我无意于批判，批判不能解决问题。公司能做的只有适应，哪怕是带点“罪恶感”的适应方式。苏州早就开始转型升级之路了，转型非常的难。不妨这样想，如果社会转型完毕之后，社会会怎样？制造业都向东南亚等地迁移，到处是高科技企业，但是中国还有巨大的低学历劳动者，他们要怎么办？天知道，政府都是走一步看一步的样子，咱们又能如何。
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发表于 2012-2-1 11:59:43
