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眼看要过年了,想跳槽的看看先吧 |
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点评
关键还是在于发挥的水平如何?就算值也不一定能发挥出老板需要的水平。
让别人认可 。。 试用不试用都一样的。 因为几天过后 或者 N 天以后。 这个人有没有价值 值不值这个工资就看出来了
让别人认可 。。 试用不试用都一样的。 因为几天过后 或者 N 天以后。 这个人有没有价值 值不值这个工资就看出来了
这话在理,不给拉到;试用个屁啊。
有技术有底气,公司有实力的也有底气。见工这时就是个博弈投资的过程。如果觉得这几天时间能够让大家都了解到自己需要的信息,何乐不为?说实话,不挑你考验你的公司,进去有意思么?
想的一样!我想说的也是这个。就不再单独占一楼去说了。哈哈
可是往往人难有自知之明啊。我当初就是。
有道理。
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”首先一定要先帮老板赚钱,老板才能帮你赚钱“
小公司老板都是这样想的,所以才配称得上“小公司”!
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点评
自己给自己定价,说的不错
石头同学,你说的也非常有道理,老板不可能为了你一个人破例。正好说明你这里不适合我。这叫小庙容不下大菩萨。
不凭什么,爱要不要。
去找工作肯定要自已给自已定一个标准,如果那公司达不到这个标准肯定不用浪费时间。如果要一直这样没有原则的试工找工作,有可能会工作越找越差,而且也太浪费自已的时间。只有你的价位低于那公司的职位工资才有得谈
我要是老板面试这样一个开口要价超过我公司目前相同职位收入水平的陌生的求职者,我没有理由说服自己留下这样人,除非你能证明给我看你值这个价。以前的价除了行情还有公司个别情况的影响,只能参考不能照搬。
同意jerry7123 的观点。不知道上面的楼主是老板的呢还是人事经理?干嘛那么怕别人开价要工资?有很多老板就是只看到钱,“一分钱一份技术”有能力的人开价不会低的,也不怕你试。凭什么不能要5k?又能力5W都行
自己可以作为一种商品,请问你不给自己定价,难道由顾客给你定价????
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