既然柳传志先生说欧洲的高福利让人变懒，那我们就看看是什么样的高福利。
欧洲人曾为自己的社会福利模式感到自豪。常休假、早退休、全民医疗保险和完善的福利待遇，使欧洲人过上了悠然自得的生活。相比之下，美式资本主义都显"严酷"。北约军事保护和美国的核保护伞降低了欧洲的军费开支，使欧洲获益颇多。欧洲人利用高额税收建立了"从摇篮到坟墓"的安全网。从欧盟的口号就可见一斑："欧洲是提供保护的欧洲"（The Europe that protects）。 以法国为例，该国共有400多种福利，政府每年从国库里拿出大量的资金用于各种福利补贴。孩子从母亲受孕后的第五个月起，一直到他长大成人直至死亡，就享受这400多种福利中的某些项目。这种全民财富的再分配特点是全民享有，包括农民和外国人，越穷享受的越多。外国人只要在法国有合法居留身份，就能和国民一样享受某些福利，没有任何歧视。 欧盟虽然不存在一个统一的社保体系，各国可以自由决定其社保制度，制定不同的标准和享受条件，但为了保障劳动权益，欧盟要求各国采用无差别国民待遇，同时当劳动者前往其他成员国工作后，原属国已有的社保资质也不得取消。该准则所指的社保项目涵盖了疾病、生育、养老、工伤、职业病、遗属津贴、失业津贴和家庭津贴。 此次债务危机前，希腊的公共部门雇员一年有14个月的收入，宪法保障他们的铁饭碗，58岁就可以退休，退休以后还是一年14个月的养老金，一年至少有一个月的带薪休假，据说很多人一年中有七个月的时间是下午两点半下班。对了，希腊的预算有一半用于支付公共部门雇员的收入和福利，其公共雇员占人口的比例是英国的五倍。 在劳动保护领域,德国在世界上具有领先地位,在对工伤人员的保障方面有着很高的标准和要求. 德国政府规定,当工作人员发生工伤事故或由于工作而引起身体健康受到损害时,将获得长期补偿资金,这种由多项因素所组成的赔偿首先要保证受害人不会出现经济拮据现象;再者也要保证受害人的社会形象及地位不受影响,因而要给受害人无偿提供各种医疗和身体康复措施. 在德国，雇主与雇员是所谓的社会伙伴关系，它们可以在不受国家影响的情况下独自达成有约束力的工资合同。所谓的自由结盟权是受到德国宪法（基本法）的保护的。 联邦德国休假法规定，每个雇员每年都有权带薪休假。法律规定，不考虑年龄因素时每个人每年的带薪假期至少可以达到24工作日。工作日是指除了星期日或者法定假日以及不工作的星期六以外的所有自然日，因此法定的假期至少有四周。在劳资关系存在六个月以后，雇员就可以首次获得完全的休假权。除了法律上的最低要求之外，在工资合同中还有许多关于休假的具体规定。 最后，说个笑话。 两个叫花子在聊天。一个说，今年福布斯排行榜上面的首富，比去年的多了N个亿，真有钱啊。另一个说，你不知道，今年通货膨胀，物价高，实际购买力降低了，而且外汇币值上升，外贸与到了阻力，所以富翁的日子不好过啊。不如我们优越，不操那个心。说罢二人抚掌相视大笑。
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发表于 2011-11-2 10:25:08
