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员工或许都希望公司提供更好的福利，但是公司的最高管理者却未必这么想。最新的争议由柳传志提出：他在对联想欧洲分部检查工作后发现，过度的福利已造成某些欧洲国家竞争力下降。他表示：“欧洲过度的福利制度造成社会慢慢变成一个养懒人的社会。我不希望这种风气‘传染’给中国。”
网友评论：
上班打卡制，下班责任制。全年到头，年中午休，工资不高，福利不好，政府又没保障。柳先生，中国跟福利还远着呢。不要说过度福利了，让我们看看甜头先
据说懒人推动社会发展。因为懒，所以发明车，因为懒，所以发明遥控器……
根本就是混淆概念，欧洲产假有一年，您祖国有这个福利嘛？等我们都有何欧洲人相近的福利，再来谈懒虫的问题不迟
柳总咋不跟温总建议降低公务员福利、缩减三公开支呢？！那你才有种！免得养了一大帮闲人懒人烂人……
这就是为什么苹果不断创新，联想只能拣垃圾的原因。高福利可以减少人的顾虑，从而放开手脚做事，连乔布斯都承认中产阶级社会和家庭让他没有后顾之忧，从而专注创新。至于"懒人"只是副产品。在中国，没有这些福利保障，你都可能饿死街头，所以大家就不择手段，以生存为目标，何谈创新？柳传志就是缩影
在中国，有绝大部分的公司福利离合格还有一大段距离，各种借口不买、拖迟买社保的；无年假；国家法定节日不按规定放假，且无任何补偿；无加班费长期加班...离开了这一家，maybe跳去另一家，还是一个模样，所以怎能说过度呢？未合格先来谈过度？
什么是联想电脑，操蛋！处理器是美国的，显示器是韩国的，主板显卡是台湾的，联想不懒的话，你说为什么他只能生产机箱和键盘？人家美国出了iphone,ipad!他老先生还添个脸，搞个山寨乐疯，乐拍！抄袭他都懒得遮掩！这种懒人，还有脸在台上说别人懒，中国就是给这班恬不知耻的人给忽悠坏了！
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发表于 2011-11-1 16:35:28
