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如果你是老板,你希望是找便宜的员工,还是为员工创造价值,创造环境?

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发表于 2011-10-28 03:37:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
如果你是老板,你希望是找便宜的员工,还是为员工创造价值,创造环境。你内心的回答,或许就是中国的现状。
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发表于 2011-10-28 06:57:35 | 显示全部楼层
企业做好了,有实力了,比较稳定了,谁都想给自己的员工更好的待遇,为他们创造一个好的舒心的环境。但中国的中小企业主生存环境很恶劣,员工更倒楣,他们离乡背井,没有任何社会保障,这样的两种人在一起,关系必然很紧张。谁都没有能力为对方着想。

点评

谁都想给自己的员工更好的待遇 这个,不是很相信啊。  发表于 2011-10-28 09:56
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发表于 2011-10-28 07:49:42 | 显示全部楼层
俗话说
$ w# a0 t# g/ }5 k: u. G“便宜没好货”,这是一般通则;# u, i# @% ~- Z; z$ w1 H
“物美价廉” “物超所值”,这可不常见;/ t8 X* {; r  x2 d
“因果关系” 古来有自。
' @4 F2 D0 g$ q' {& w6 l6 z5 f! \% B% _% A  N+ D
如果老板,不找便宜的员工,外资就都不需要进来设厂。 够直白了吧!, P9 D0 A& }1 G" w7 e- h4 Y& z
在中国“为员工创造价值,创造环境”,仅适用少数人。看看社区里有多少人在谈“跳槽”。- Z" h& I$ S  r3 q
. R+ Q3 J0 R% S8 G! @  H
在微利的时代却是在高税赋的国度,法制低于人治的天朝,神马是浮云?

点评

说的非常深刻  发表于 2012-11-6 21:58
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发表于 2011-10-28 08:08:37 | 显示全部楼层
楼主拿大家寻开心呢……
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发表于 2011-10-28 08:11:06 | 显示全部楼层
呵呵!老板的类型太多了,但是想为员工谋福利的比较少。假设我当老板,主力员工福利待遇给到令他满意,但是不是一次给予,人的需求实在变化的,假设入门的时候你给他9000块,也许他觉得可以,但是如果过了一年到两年,他觉得他应该挣12000了,这个不能等到他想要这个数的时候再给他,提前给予,让员工有奔头,工资晋级才是员工自身价值的体现,别的都白扯。非主力员工的福利待遇就按地区市场价格给呗!脑力劳动者一定要控制加班,周末给予充分休息,不休息强制休息!体力劳动者就自愿了,有的人想多挣钱,有的人想休息,就按自愿。理想中的老板是不是这样的。
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发表于 2011-10-28 08:13:54 | 显示全部楼层
看公司产品的特点,劳动密集型的找便宜的;高科技的找贵的。一般的企业是两者兼有。
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发表于 2011-10-28 08:23:04 | 显示全部楼层
我觉得老板都愿意找能为自己创造更多剩余价值的员工。
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发表于 2011-10-28 08:41:33 | 显示全部楼层
老鹰 发表于 2011-10-28 06:57 ' A$ F  N9 t3 z5 [/ Q. N4 Y' i
企业做好了,有实力了,比较稳定了,谁都想给自己的员工更好的待遇,为他们创造一个好的舒心的环境。但中国 ...

) Y0 V' z1 _1 y& d分析的在理{:soso_e179:}
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发表于 2011-10-28 09:42:25 | 显示全部楼层
能给我创造价值的,到时候环境银子都好说。不然没谈得必要没有谈得资格。
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发表于 2011-10-28 09:59:41 | 显示全部楼层
我想知道下,老板是看你能力给你工资还是看你创造的价值给你工资?很多老员工创造的价值都没新员工多,可是他们工资却很高。
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