原负责人现成了手下阿办，尴尬呀！

成浩铜材

      这几天采购部的小汪总在嘟囔着什么，今天听了他讲述的原委，回过头来细想想，这事碰到谁都挺尴尬的。
事情是这样的：
* v/ C# W! j$ ~$ z% W* [* S
    我公司采购铜原料的供应商前段时间换了新老板。真所谓一朝天子一朝臣，新老板上任后，公司内部也跟着来了个大换血，原来在任的各负责人大部份也转换了角色。这不，原来一直和小汪接触的经办人也由原来的负责人变成了他人手下的阿办，也就是只管跑腿没权决定的那种。

     现在我们小汪去他们公司采购铜原料，对着坐在同一办公室上下级的两个人犯了难：跟原来的他说吧，虽然他还在这事上管跑腿，但他已没权力，说了也白说，绕了个圈而已，明知最后他还是要让他的上级拍板决定；不跟他说吧，也觉得挺难为情的，因为以前有事都是找他处理的，他也挺关照小汪的。一下不跟他说了，怕他心里不好受。。。。
5 I' b1 H8 Q/ a: M$ r; J
) Y$ E" O; n  Z     现在知道小汪为什么尴尬了吧！

    那到底小汪该怎么做呢？怎么样才能摆脱 这尴尬呢？怎么样做才能使他两人都开心呢？
& G* t; k+ ?/ \7 ]3 Y
9 \* c4 q$ Q/ u/ e
" H5 }+ `1 u+ m; L: N6 f) Q

兰菲雪

想的太多，反而自己累，该怎么办就怎么办？工作怎么好做怎么来！

fmdd

招呼照打，话照说，如果跑腿的和负责人都在场，直接说，两个人都听
5 f8 B6 q0 P6 U( b+ E; |. i
! K9 W4 a" w- k+ G主要找负责人谈，对跑腿的要打招呼，热情点，私下吃吃饭聊一聊，聪明的家伙自己会明白事理的

LIAOYAO

商场礼仪是必要的，懂得尊重别人就是为自己铺路；太现实容易被人落石子的。