截止现在为止，已经走了4个人了，不到40人的科室，初步估计到年底至少再走4个人，一年20%的离职率正常吗？0 i% V+ R4 S7 S4 s* o3 ]
9 ]1 m% k- w( E# n/ W) p补充内容 (2011-8-12 19:11):& q1 I: J. q; |
算错了，其实已经走了5个人了: L. {: m$ _" ?( Y6 ^$ p: W
# M7 p$ u8 ?1 p, C0 e; d补充内容 (2011-8-13 12:20):
% I: ^/ P* }/ ^, x t! e留下来的无非是以下几种人：关系户、领导、年老混退休的、低学历的（专科生、中专生、甚至更低，而这些低学历不针对经验丰富的员工，因为经验丰富的低学历者也会很有水平的，而低学历的年轻人，我想应该是没什么水平$ B6 W$ e+ I- c. Q9 ]" g- b
/ E0 \+ M C$ W3 k7 p+ b+ F补充内容 (2011-8-13 12:23):7 ^7 `+ I% J m# O) H G
我发帖子是想看看更大范围内的情况，而这可能会对我的去留决定产生一些影响。因为长期干和短期干会有不同的处事方式（前者要和人搞好关系，后者只需要学好专业本事，为以后的跳槽积累资本）" j. e; a) r; A I% a6 o! o
) \' z* B& P \5 E- C% l补充内容 (2011-8-13 12:26):
) I4 d0 O; W; J' q4 R9 u这个公司现在也有两三千人了，1995年由国企改制成私企，多年来的人员情况事实是否说明，这个公司确实不适合外地年轻人长期发展？0 ] f7 D1 Z# r) A8 i( S0 e
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补充内容 (2011-8-13 12:40):) Z. V, f/ V0 O0 P, o/ ~: c
而那些年轻的低学历者之所以能干下去，在很大程度上是科长给他们校对把关，科长之所以能忍受，一是因为招不到好的人，二是老板给他的待遇确实很高（这从酒后的话语中可以看出来）。
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* d9 v, V# d. L# t( a补充内容 (2011-8-13 12:42):5 e) O% u7 S5 M- D0 Z
我来这个公司只有1年，当初也是看中了他的规模想来学点东西，以后何去何从？大家能否给点参考意见？ |
发表于 2011-8-11 22:39:22
