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中国人力资源部门解析

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发表于 2011-6-22 09:13:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 oscar30000 于 2011-6-22 09:14 编辑
( }+ O% r) [$ ?% ^
1 S5 d( \( w6 {最近要从公司辞职,询问公司以前同事辞职相关程序,并联系自身以前之经历,解析中国人力资源之现状。
) ^! D% k9 U% L' b$ U- s7 t. E" {$ _
呵呵,先请大家结合自身情况介绍,我于稍后说明,兼听则明偏信则暗。
. J* B0 t" t* P- i
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发表于 2011-6-22 09:35:41 | 显示全部楼层
树挪死,人挪活~
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发表于 2011-6-23 11:33:01 | 显示全部楼层
本帖最后由 leftwall 于 2011-6-23 11:33 编辑
: L" P' t  @- ~3 q5 p8 k2 @0 T. [! \% G$ [& S$ J' ]; I$ q
因果关系我没看明白
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发表于 2011-6-23 12:42:17 | 显示全部楼层
同意小白菜,辞职手续只是人力,而且只是人力的一小方面。由此解析中国人力资源,未免管中窥豹了。. K& k1 m& w* W) Z
或者我们没理解。楼主先抛砖引玉一下,或者抛玉引砖,呵呵。
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发表于 2011-6-23 17:17:18 | 显示全部楼层
中国的人力资源部门老是管钱的事情,而且不专业,很多公司都被搞垮了
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发表于 2011-6-24 09:07:48 | 显示全部楼层
应该叫劳动力管理和社会关系调查差不多
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