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记得自己第一次听到“三一”这个名字，是在一次校园宣讲会上。而后随着所学专业知识的深入及拓展，加上对机械工业发展的关注，自己对“三一”的了解也逐渐增多。近年来“三一”这两个字眼也愈加频繁地出现在广播电视媒体、报刊杂志中。毫无疑问，“三一”在我国机械行业发展的舞台上正扮演着愈来愈重要的角色。
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三一从1989年的一个焊接材料小厂起家，至2010年年销售收入已超过500亿元，拥有员工6万余名,建有30个海外子公司，业务覆盖达150个国家，产品出口到110多个国家和地区。此外，公司还拥有国家级技术开发中心和博士后流动工作站、拥有授权有效专利536项和近百项核心技术，并有多项产品问鼎吉尼斯世界纪录，三一重工技术创新平台建设荣获国家科技进步二等奖等等。这一切荣誉的取得，无不倾注了几代三一人的心血和汗水。试问铸就这么多辉煌的驱动力来自于哪里？对于此，自己很赞同三一董事长梁稳根先生的观点：“这种驱动力来自于顽强地种植一块中国工业“试验田”的信念，来自于不畏艰辛缔造世界最高品质产品的信心”。改变并提升中国产品在世界中的形象一直是三一人努力奋斗的目标之一，然而现在这个目标在一定程度上已经实现了，但他们并为因此而停止前进的步伐，三一人正在用品质改变着世界。“人类因梦想而伟大，人生因梦想而富有意义”，三一人正一步一个脚印地努力拼搏去实现更多、更大的梦想。
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自强不息、产业报国——是三一的企业精神，这不只是一个口号，三一人用实际行动诠释了这一理念。在国内，无论是在先前湖南省遭受冰雪灾害的路面上，还是在四川省汶川地震的重灾区；在国外，无论在智利矿难的救援中，还是在日本福岛核事故的救援现场，都无不闪现着三一人的身影。其间三一提供了大量资金，以及人力、物力，不仅造福于中国人民，同时也将福祉惠及到了海外。获得了海内外人民的广泛赞扬以及业界同行的一致认可，大大提升了中国在国际上的形象，为国家赢得了荣誉。在全球范围内发生严重金融危机，行业发展极不景气的情况下，三一能够做出这样的举动，一方面展现了三一雄厚的经济实力，另一方面更是彰显了其强烈的民族责任心、社会责任感。从另一个角度来说，这无疑也是三一对自己先前“创建一流企业、造就一流人才、作出一流贡献”这一愿景的躬身践行，是对公司文化的一种诠释，也是一个优秀而成熟的公司的本质体现。
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对于三一的员工管理制度，现在社会上存有类似于“实行军事化的管理”，“公司上下级之间唯命是从的关系”，“员工在公司得不到充分尊重，员工之间关系冷漠”等一些有偏见的说法。然而，通过四月份自己在三一上海川沙工业园区一次参观，完全消除了先前对三一产生的一些误解。诚然三一是一个管理很严格的公司，但公司的各项事务都能够有条不紊地进行是以严谨的管理制度作为保证的。俗语讲“无规矩则不成方圆”，纵观世界范围内的大公司、企业无不有严格、严谨的规章制度，这是保证公司能够正常运转的一个基本前提。事实上，三一的办公气氛并非凝重相反却很祥和，领导、员工之间配合默契、关系融洽。从他们会心的笑容中可以感觉得到这种关系似乎已不单单是同事关系，更是大家你我之间共同作为三一大家庭中一份子所维系的一种亲情。谈及公司对员工的培养，三一这方面是做得很出色的。试想一个人的社会价值若得不到他人的认可，对其来讲将是一件很可悲的事情。三一对公司的每一位员工都提供了一个展示自己能力的平台，不管你是普通职工还是具有高学历的知识分子。只要你努力，公司便会给你提供可能的成功机会。可以讲一个人的能力有多强，公司给你提供的舞台就有多大。我想这也是三一“重视人、尊重人、关心爱护人”的人才培养机制的真实写照。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”，故而伯乐是可遇而不可求的，然而在三一相信你可以跑的更快、更远。 2 B" r6 n; m" [; K9 K% {# l& k: K1 {$ O
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发表于 2011-6-14 22:56:38
