没什么用,工作以后会用软件画图就行,我招聘的机械应届毕业生,我从来不看这些证书,顶多看看毕业证和学位证,再看看机械设计、电机拖动、机械加工工艺学、工程力学、材料力学、液压与气动传动、机械制图这些专业课的考试成绩,面试的现场出点接近实际工程设计的力学模型的计算,电机选型的计算、气缸出力计算(这些测试一下面试人员的基础知识扎实程度),拿一个真实的零件,现场测量,应用设计软件画个3D图档,再转成2D图档,要求图面表达清楚,尺寸标注、尺寸公差、形位公差、粗糙度、技术要求等标注全面,应届毕业生不要求标注准确,公差给的不要求很合理,但是要求标注要全面(这些是测试面试人员的实际动手能力,测量工具的使用熟悉程度)。在了解一些面试人员在学校的活动能力,对机械设计的兴趣等,学生会主席我基本都不要(不安心本职工作,混子居多),对机械设计没有兴趣的,将来工作起来都心浮气躁,不知道自己能干什么吗,不知道自己想要什么,干上1至2年就跳槽转行,浪费公司资源,公司为培养一个成手的机械设计人员,要花费很大的精力的,新人来了基本一两年都不能上手干活,而且得配一个经验丰富的老设计师教授设计经验,这样老设计师也牵扯一部分精力,而且不是每一个老设计师都愿意带新人,费心费力还不讨好,说实话现在的孩子不好教,个性很强(这个我很欣赏),但是最起码得有点共性,毕竟将来设计项目是要团队作战,没有共性,没有适应别人的能力,没法工作,而且老设计师基本都很倔,跟他的领导都直来直去,有什么说什么,做为主管设计人员的主管对老设计师都得敬重有加,还得调和老人和新人之间的矛盾,所以新人一定要虚心学习,很多老设计师的而经验对你都很有用。: f \( K4 e; W' i9 x2 K6 ~- f, b
好了有点跑题了,我基本都是这样招聘应届毕业生的,我招来的几个在我们公司做的都不错,感谢新人对公司作出的努力,也希望更多的新人加入机械设计这个又枯燥又有挑战的行业,耐得住寂寞,兴趣盎然就是对做机械设计这个行业的技术人员的基本素质要求。' Z, g, |9 z. ?% K6 o
个人意见,请不要有过激回复,谢谢!9 s) I7 W1 k6 b
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+ U: z/ k/ S- l3 b郁闷。听完这位老师讲完,对照自己的工作。。。呜呜,我都干了快3年了。但是做文员。。整天被人呼来唤去的3 r! H! f2 v; E) w" b
有这个老师说的这么好就好了,感觉一直都在个人努力奋斗! |