没什么用，工作以后会用软件画图就行，我招聘的机械应届毕业生，我从来不看这些证书，顶多看看毕业证和学位证，再看看机械设计、电机拖动、机械加工工艺学、工程力学、材料力学、液压与气动传动、机械制图这些专业课的考试成绩，面试的现场出点接近实际工程设计的力学模型的计算，电机选型的计算、气缸出力计算（这些测试一下面试人员的基础知识扎实程度），拿一个真实的零件，现场测量，应用设计软件画个3D图档，再转成2D图档，要求图面表达清楚，尺寸标注、尺寸公差、形位公差、粗糙度、技术要求等标注全面，应届毕业生不要求标注准确，公差给的不要求很合理，但是要求标注要全面（这些是测试面试人员的实际动手能力，测量工具的使用熟悉程度）。在了解一些面试人员在学校的活动能力，对机械设计的兴趣等，学生会主席我基本都不要（不安心本职工作，混子居多），对机械设计没有兴趣的，将来工作起来都心浮气躁，不知道自己能干什么吗，不知道自己想要什么，干上1至2年就跳槽转行，浪费公司资源，公司为培养一个成手的机械设计人员，要花费很大的精力的，新人来了基本一两年都不能上手干活，而且得配一个经验丰富的老设计师教授设计经验，这样老设计师也牵扯一部分精力，而且不是每一个老设计师都愿意带新人，费心费力还不讨好，说实话现在的孩子不好教，个性很强（这个我很欣赏），但是最起码得有点共性，毕竟将来设计项目是要团队作战，没有共性，没有适应别人的能力，没法工作，而且老设计师基本都很倔，跟他的领导都直来直去，有什么说什么，做为主管设计人员的主管对老设计师都得敬重有加，还得调和老人和新人之间的矛盾，所以新人一定要虚心学习，很多老设计师的而经验对你都很有用。3 h) {8 }. M2 m3 ^" i8 H( f
好了有点跑题了，我基本都是这样招聘应届毕业生的，我招来的几个在我们公司做的都不错，感谢新人对公司作出的努力，也希望更多的新人加入机械设计这个又枯燥又有挑战的行业，耐得住寂寞，兴趣盎然就是对做机械设计这个行业的技术人员的基本素质要求。, n+ V9 P9 D" Y3 s+ f4 B
个人意见，请不要有过激回复，谢谢！1 A {; c U- e3 R3 R9 r$ `
8 n: f. I. C6 e, e, N8 Z
; n& f$ r* G& V; ]5 ~5 w, x4 w& ^/ D
8 ]% ]+ |6 ]5 d+ z% @# Y7 Q9 U& J郁闷。听完这位老师讲完，对照自己的工作。。。呜呜，我都干了快3年了。但是做文员。。整天被人呼来唤去的
. a4 c! W; K) \5 ?0 h _有这个老师说的这么好就好了，感觉一直都在个人努力奋斗！ |
发表于 2011-6-10 10:08:06
发表于 2011-6-10 10:50:49
楼主
