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四、带薪年休假：员工试用期满后， 可以享受带薪年休假， 年假期间工资全额发放。
, h* g4 ~2 h7 w1 j1、员工入职当年， 按完成试用期的月份享受带薪年假。, u! q' R" x- }- x" O9 M( O% Z: F
2、员工累计工龄10年（ 不含） 以下的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假5
1 h' @- R5 {- ~' E2 t天。
: j7 q5 x+ b- h- r/ c3、员工累计工龄满10-20年的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假10天。
4 ^8 A8 w: w! z4 M2 F4 [4、员工累计工龄超过20年的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假15天。
* V- s/ L7 X G1 w6 H9 F5、休假最小使用单位为半天，带薪年假有效期为当年1月1日到12月31日，公司对因个
1 s$ E# N/ R T4 @1 t人原因未休年假的员工不做补偿。4 m% q) {2 H+ @& \
6、不能享受年假的情形：
: \ T) Y( B8 Q/ l6.1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2 @. o$ V8 v5 ^* `5 i
6.2、职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；. H; X6 H& d8 D; u1 v
6.3、累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；) Q1 h2 t7 f3 O, @3 ~# S; I
6.4、累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；
, o5 k+ G- \' P$ S0 F6.5、累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。
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8 R. X+ R& H" |另外还有婚假、产假、丧假、工伤假、病假等，其中病假每月半天，可累计，很爽……5 L+ s4 T: t/ Y0 T) F" G
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楼主: 老鹰
发表于 2011-3-14 11:29:29
