本人现在做回机加工了。新近老板要给工人制定每月保底工资，以备万一生意偏淡及杂件加工时工资有个标准。然而现在分的等级有五六级之多，于是只有顶薪和没本事的签了合约，更多的是心中不服气不签约。
+ n; L7 a% n; j( J2 D; Z 在下试着发帖求一讨论见解，本着能力决定工资水平，用各种条件公平制定工资水平，内地县级普通工厂，抛砖引玉，望有经验的大佬箴言。. U- \8 n* m* R% u; u& ~3 E
１、起薪底价：初级工９００元，中级工１３００元，高级工１８００元；
" X1 v3 z8 ~+ o3 x3 Y. |6 s. C ２、机械专业素质：专科以上＋３００元，中职名校＋２００元，普通职校＋１００元；0 S, R8 N* c# o' ~
３、专业技能水平：可核实工龄１０元／年，本厂工龄２０元／年；
! i* z" r# v6 {* _' l ４、生产熟练程度：批量件熟练＋５０元，杂件熟练＋１００元；
0 r* F2 ?. {/ o3 d" N1 A5 j0 x ５、愿意遵从工作安排，临时加班调配工种＋１００元，承诺服从而不遵从－２００元；6 G/ v3 A, e4 c: i5 o( K; }4 b! l7 Y
６、能调剂第二工种普通件＋５０元，精密件＋１００元／第三工种普通件＋２０元，精密件＋５０元；
0 o1 N3 \* r% A1 a1 ~( e ７、能发现图纸中影响产品质量的显著错误＋５０元，重大错误＋１００元。如系技术部门责任则追究相应责任人；
0 V# T* Q# q, n$ a/ c' M ８、合同期内能带好新学工＋５０元，排挤新员工－１００元／次；
1 J$ y v6 B+ g8 c Z8 {7 t8 f ９、每６个月内无１００元以上产品损失＋２０元，有损失－２０元／重大损失－５０元；
2 J5 I) A, ?: ]7 R- x: } １０、产品质量问题未能自察－１０元／次，重大问题－２０元／次；明显质量问题企图蒙混－５０元／次，重大问题－１００元／次；检举他人质量问题＋１０元／次，重要问题＋２０元／次；明显问题未尽监督责任－５０元／次；4 M: j! q3 h# R1 a5 x' Q) t t
１１、机床设备保养好评＋２０元，差评－４０元，半年一调整；
, d1 \* v# q' p0 V １２、尊守工厂其他规章制度＋２０元，未能尊守－２０元，３／６个月调整一次。4 _4 [5 _' e3 ^, \; p
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发表于 2011-2-27 20:13:01
