本人现在做回机加工了。新近老板要给工人制定每月保底工资，以备万一生意偏淡及杂件加工时工资有个标准。然而现在分的等级有五六级之多，于是只有顶薪和没本事的签了合约，更多的是心中不服气不签约。
+ s$ B$ o, F' h/ i7 c 在下试着发帖求一讨论见解，本着能力决定工资水平，用各种条件公平制定工资水平，内地县级普通工厂，抛砖引玉，望有经验的大佬箴言。8 X, Y% E( G2 ~
１、起薪底价：初级工９００元，中级工１３００元，高级工１８００元；2 U" P9 a& D# s+ {
２、机械专业素质：专科以上＋３００元，中职名校＋２００元，普通职校＋１００元；0 k" W3 N! e* V4 k! T" }% O
３、专业技能水平：可核实工龄１０元／年，本厂工龄２０元／年；
8 c4 P* j+ k" S- M' a" @) [ ４、生产熟练程度：批量件熟练＋５０元，杂件熟练＋１００元；! }0 w' |8 ?8 H9 @( {0 \
５、愿意遵从工作安排，临时加班调配工种＋１００元，承诺服从而不遵从－２００元；
6 v9 D/ F" h2 P" Q' f ６、能调剂第二工种普通件＋５０元，精密件＋１００元／第三工种普通件＋２０元，精密件＋５０元；
$ |8 w2 C, I/ N" D- C ７、能发现图纸中影响产品质量的显著错误＋５０元，重大错误＋１００元。如系技术部门责任则追究相应责任人；
2 s2 s2 z! V _2 I ８、合同期内能带好新学工＋５０元，排挤新员工－１００元／次；9 f1 t* l0 N& q0 p5 f( u5 S
９、每６个月内无１００元以上产品损失＋２０元，有损失－２０元／重大损失－５０元；, y5 Q* c7 q$ O6 d) r+ p* }, _+ ~
１０、产品质量问题未能自察－１０元／次，重大问题－２０元／次；明显质量问题企图蒙混－５０元／次，重大问题－１００元／次；检举他人质量问题＋１０元／次，重要问题＋２０元／次；明显问题未尽监督责任－５０元／次；3 Y. P1 G h" O) ?% M- K9 p+ @
１１、机床设备保养好评＋２０元，差评－４０元，半年一调整；
6 q% [2 q' Y. ] １２、尊守工厂其他规章制度＋２０元，未能尊守－２０元，３／６个月调整一次。
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发表于 2011-2-27 20:13:01
