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调薪幅度调查

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发表于 2011-2-25 23:23:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 rickleefly 于 2011-2-25 23:26 编辑 : A2 K9 |0 I3 }& `0 Q8 N: h
; O5 u+ H& S7 P5 x1 g
经济复苏之际,金三银四之时,跳槽和加薪成为大家最关心的人们话题,想发个投票晒晒各自的挑衅幅度,好像只有管理员才有权限,请管理员考虑考虑这个建议,给那些想跟老板提加薪和想跳槽的朋友们提供个参考:-)
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发表于 2011-2-26 13:38:14 | 显示全部楼层
加油!多找老板谈谈》
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发表于 2011-2-26 20:55:31 | 显示全部楼层
调薪?去年国庆节前后发工资加了五百多,今年加薪又是要这个时候了。不过今年加薪的多少就不好说了。要看我所在的车间到那个时候设备运转率了,忙的不可开交那是会很多,否则就只有5%两百不到了。
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发表于 2011-2-26 21:08:03 | 显示全部楼层
笑而无语
  F* [  j/ H8 }/ Z" I* w默默的飘过
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发表于 2011-2-26 22:03:23 | 显示全部楼层
...........................) O% Z( s- O1 y, [* u
说起来全是痛
$ [7 _/ F  I& k6 [2 p员工的工资全加了 工程师的。。。。
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 楼主| 发表于 2011-2-27 13:14:47 | 显示全部楼层
本帖最后由 rickleefly 于 2011-2-27 13:36 编辑 1 s& p0 l; g" c) S

# z: t5 ]' I6 x4 `/ ?调薪幅度调查:5 V: }' n/ k. v0 Y8 v
1.  娘希匹,能保本就不错了,不指望老板加薪5 q( n7 Z9 h% Q5 m  |
1.  1%<5%
( S8 `7 s6 [- E2 t* |7 S/ @2.  6%-10%, f, D' r* |- a7 d& d6 V
3.  11%-15%
7 p8 H0 z% D/ s* B& b4.  16%-20%+ V. K! p; T: m
5.  21%-25%  Q7 g! C* {* F5 v. R& d
5.  26%-30%
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7.  36%-49%5 Z" d* F, j: u3 x2 J) {
8.  50%-60%
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10.>80%  
7 _- I1 M& K4 Q& }9 u4 T
. h1 H. u- L' N; `. ^% w6 C5 _跳槽涨薪幅度调查:; M) B# k+ o% p2 i* C, `
1.  能保本就OK,主要看中职业发展个人成长
" E9 k1 I% `, ~2. 1% -15%
* R. p. s6 Y2 Y* A7 n2   16%-25%- j; a# u+ c# v. h- R; k
3.  26%-35%
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8.  76%-90%
6 {8 f* }' x8 C. V3 m) S9 c4 |- e( [& T9.  至少薪水翻倍,否则没必要跳% P' J1 |. ?8 T- |
10.老板让我钦佩,也很器重我,我愿继续跟老板打天下,与公司一起成长
9 T& y" K. J  I  o4 ^. G) w& a; i! b) e3 }
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发表于 2011-2-27 14:18:29 | 显示全部楼层
加薪,这东西大多数情况都是你跳槽时老板才会想到给你加薪。唉,老板就是(此处省略两个字)
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发表于 2011-2-27 21:36:32 | 显示全部楼层
听说三月份要加薪,不过还没“官方”消息,不过加总比不加好
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发表于 2011-2-28 19:29:28 | 显示全部楼层
去年加薪2次,总共20%. 跳槽就看机会了,不翻番不会考虑,毕竟从心开始必须放弃很多。
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发表于 2011-2-28 19:31:42 | 显示全部楼层
干活必须干好,这是基础。干好的同时要懂得宣传,让老板知道你的价值。还有一点,你干活老板付薪水,天经地义,你必须卖力出成绩,老板必须按时发钱,谁也不欠谁。抛弃任何私人感情。
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