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音频:年会讲座

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发表于 2010-12-23 00:30:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 onlyu 于 2010-12-23 18:52 编辑 7 z% @+ O: P. m' I# q1 L

5 C$ G' G9 B. E- _; j刚刚想起来年会的时候我进行了录音的,版权可都是几位老大的,我能否发出来?1 S. |2 U2 b* M/ L3 Y8 G% C
第一段:
4 B' q5 |) Y( y2 P5 _: z
4 z1 E: p9 c$ w" H7 v4 \, z
1 x6 K( u$ c% H演讲者按时间顺序依次是:超人回来、风雨鸡鸣、憨老马、杭州学徒& u2 o6 I: \3 s* Q2 e, l- `
不好意思因操作失误导致录音不完整。+ c1 _1 B7 G  k( B+ P3 V; Z

点评

有视频就更好了!!!  发表于 2011-3-20 11:24
怎么样才能找到一些既有技术又能沉下心来到一线,切实提高成品质量的人,这是一个问题。  发表于 2010-12-23 18:02
这个社会需要多层次的人,各种各样的人,有技术人员,也有一线工人,其实现在在企业里一线有技术的工人是非常缺乏的,而很多有技术的又不愿意到一线去,有很多人都热衷于管理,座办公室当白领,企业成品质量很难上去  发表于 2010-12-23 17:28
不是所有的水都能放在五星酒店的,必须有大量的水放在下面,金字塔结构是社会现实,不要回避这个事实,当然,每个人都想把自己这瓶水放在五星酒店里体现价值,但这是不可能的,大家都是老板了,谁当工人啊?  发表于 2010-12-23 17:25
这个不应该发上来,不利于和谐社会。  发表于 2010-12-23 13:55
呵呵,超人的!  发表于 2010-12-23 11:34
可以啊!呵呵,有好东西赶紧发哦:)  发表于 2010-12-23 07:58

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发表于 2010-12-23 01:10:24 | 显示全部楼层
坐等楼主
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 楼主| 发表于 2010-12-23 11:29:18 | 显示全部楼层
本帖最后由 onlyu 于 2010-12-23 19:24 编辑
5 Z) y; j8 t- @' k) s+ i* N7 G  F- B/ F" q/ x! `$ g* b
第二段: : r  S9 Y1 N  t" G

. e0 _) t* r1 i  u% [4 u: f演讲者按时间顺序依次是:杭州学徒、亮剑、三脚猫、(抱歉不记得,请补充)、超人回来、沈兄、害怕伏枥、狙击手。# u6 ]! y: f8 X
BYW:中间不时傻笑的那个就是我,打扰了。" L3 j3 O2 s, {2 s, ~

点评

什么叫“能够不搞技术的,赶紧脱离”啊,我们办企业,办到现在才觉得自己在技术上欠缺的太多了,如果有机会我会在技术上去深造一下,书到用时方恨少啊,别听这个言论,我们需要技术,我们干的是精密的东西,没有不行  发表于 2010-12-23 17:00
呵呵,讲话者要标注一下哦:-)  发表于 2010-12-23 13:34
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 楼主| 发表于 2010-12-23 11:35:10 | 显示全部楼层
最后致辞:
/ |% g& l" O# y5 h+ h- Q6 s
0 F$ S) m% g1 |
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 楼主| 发表于 2010-12-23 11:51:55 | 显示全部楼层
最后致辞:
, m0 z" B* P/ w' u: f' F# p% x5 h" A' u) \2 P& Q

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点评

这个没必要下了,可以删掉了。  发表于 2010-12-23 12:36
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发表于 2010-12-23 13:29:10 | 显示全部楼层
超人经典语录之一:3 @/ m" I4 w0 C
ISO9000的精华是什么,就是两个字:责任,每一个人对产品的质量都负有不可推卸的责任!" x! l( ^! u2 @0 C3 U& }4 l$ `
之二:( A/ p! n/ F( \
MBA是什么,就是控制。5 O& e* z% b, z- I
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发表于 2010-12-23 17:41:20 | 显示全部楼层
听君一席话,胜读十年书,非常受益!同时也要谢谢楼主的分享
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发表于 2010-12-23 17:41:34 | 显示全部楼层
有些工程师对机械多少有些失望,心灰意冷,其实应该技术和商务相结合,一定要把技术商品化,把好技术卖出去,这样才行,这需要自我推销,当然,社区在这个方面其实大有文章可以做,人家房屋中介都能做的很好,我们这么大一个社区应该能做到,缺的不是市场,缺的是技术层面的一些操作,这个在考验着老鹰的智慧,老鹰其实一直都在为这个事情绞尽脑汁呢,他要衡量方法、资源、资金、制度、人员、保障甚至是惩治。要考虑的事情太多了。
) G" P, ]7 t/ g6 f: [' A+ C+ s3 h! Y' S8 l4 d! E# `5 j; Y0 `
我们办企业,也在考虑这些,并且实施这些,但不同点在于企业是刚性的,是商业机器,可以高速运转,社区其实什么也不缺,要人有人,但问题是社区是松散的,自由的,开放的,想让他高速恐怕没那么容易。这是最大的差别。而没有纪律的东西是不能上高速路的。
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发表于 2010-12-23 17:54:09 | 显示全部楼层
其实这里面有一个最大的资源:那就是退休的工程师们,象害怕伏枥等,绝对是一把好手,这些人不像普通工程师们那样有工作范围和工作时间的束缚,应该是这个社区最大的财富,把这些人组织起来,去为企业服务,就是一个很好的商业机会,并且,他们都不是很在意经济回报的,成本很少,图个乐子,图个体现价值,相比为了房贷拼命打拼的小伙子们更能专注于一个项目,老鹰应该发现这才是最重要的资源。0 C/ b; Z+ V; F1 Y' h
9 E2 P+ D4 ]6 F  X6 T6 w
至于那些在职的高手们,不是说不能指望,但是他们都有自己的事业,业余爱好是不能上战场打胜仗的。: M+ p7 k$ r* f, s
- D( a6 A/ Z! ~0 F" U
一点愚见。
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发表于 2010-12-23 18:01:10 | 显示全部楼层
超人的语录是对的,但他是站在老板的立场上说话的。/ R1 T- B$ L+ s% b) ^/ a5 w$ S

/ o. i: Y$ X  |9 ^我也可以站在老板的立场上说一些对年轻人有益处的经验之谈,但对于很多不是老板的人来说,不是很合适,毕竟这不是企业家联席管理会议。: _4 o# ^0 \! |- ?# M4 q( Q3 _

' S8 H  Z0 E1 a) S' X应该让高手们告诉年轻人,怎么提高你的劳动力价值,每一个人都有提高自己劳动力价值的义务,不能让自己的劳动力价值贬值,劳动者是不能商品化的,但劳动力绝对是商品化的,我们所说的个人价值就是指劳动力价值。而在人的价值上大家都是一样的。不信你试试,超人杀人了,哪怕是杀一个要饭的,一样要枪毙的。
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