给应届大学毕业生的一点建议

木然 · 发表于 2010-12-24 20:38:56

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“用时再学”是不对的，上学时就要把应掌握的知识点学懂、理解对，忘了不怕，就怕学时没学会。”用时再学“与”用时再温习“的效率是不一样的，再说老板也不一定给你现学现卖的时间。

jiek42 · 发表于 2010-12-24 20:53:35

楼主纯忽悠人，厂风厂纪，管理制度，企业文化，对自己长远的发展有好处的这样的企业眼前的薪水怎么可能低的了呢如果低了那这些个好文化好制度不能创造效益又算是什么对发展有利呢应该说多个几百少个几百可以衡量但上千了我靠不选薪水高的纯犯迷糊！

木然 · 发表于 2010-12-24 21:11:31

jiek42 发表于 2010-12-24 20:53 ) m$ h/ L$ Y( u: Y' k. s6 _
楼主纯忽悠人，厂风厂纪，管理制度，企业文化，对自己长远的发展有好处的这样的企业眼前的薪水怎么可能低 ...

一个好的企业，都有一个严格的新酬管理制度，新招聘一个应届毕业生，不可能给你一个很高的试用期工资，也不会许诺你一年或若干年后涨多少工资，是要根据你的工作能力、工作态度来考核的。有的企业，许诺你的高工资，也不一定拿到，拿到也不一定拿长。我又不拿你一分钱，忽悠你干吗？

jiek42 · 发表于 2010-12-24 21:50:08

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正规企业是不可能不告诉你转正后工资的！

齿轮与轴 · 发表于 2010-12-25 23:24:31

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嗯，谢谢楼主的建议。

竹林隐者 · 发表于 2010-12-27 13:11:35

谢谢您的指导！我会努力的

潜力无限 · 发表于 2011-12-19 17:02:19

很有道理，接受了！！

轻风开心 · 发表于 2011-12-19 18:32:43

受教了，现实很残酷啊！

qq954147124 · 发表于 2011-12-19 19:06:57

楼主讲的好啊绝对是肺腑之言

鹓雏 · 发表于 2011-12-19 20:50:35

针对现在很多人缺乏信心，浮躁的状况，提的很即时。

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