本帖最后由 深圳龙九 于 2010-11-21 21:16 编辑
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7 O* d/ y1 t R* G) f' k% h技术人员的工资到底应该由人力资源部门决定还是用人部门决定呢???
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$ C9 t" {. j" V% S# a3 D人力资源制定整个游戏规则,用人部门根据实际情况提出自己的申请,
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! O) I* \$ k" `$ l S& }貌似无可厚非.
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3 g/ j& B! I) c, `2 ]但是听到不少朋友找工作说9 q" l% q A5 ]* p
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部门经理很想破格录用,但是需要与人力资源去沟通,往往最后沟通的结果就是按照公司龟腚办事" B/ N( C, w* L& g% q J# u
, V1 `6 v5 j7 Z* a. J6 M; e3 \2 W好好一个工程师,就这样被龟腚了' u0 p8 E0 w5 x" @+ U3 M
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考核起来,技术部门业绩起不来,人力资源又要来张牙舞爪爪了 # \' J' p" } P$ Z U) ]8 j/ o
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为什么制定游戏规则的就不能是我们这些搞技术的捏???值得深思4 G- ~: P: ^, `& j3 I1 a; f3 J
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发表于 2010-11-21 18:52:47
楼主
发表于 2010-11-21 21:16:29
