第四章 劳动合同的解除和终止; G, b& J/ L- S- O. c. t
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。' M" Z! X2 ^! M$ h" b
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除- u2 }. ?4 r: l# Q& \+ d
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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; U; }5 c. Y2 x8 D" J6 f 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
' [$ @; C+ ~# c, @6 o) ^; R （二）未及时足额支付劳动报酬的；
; r3 H9 g2 m3 R+ [ （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；. Y+ [) r9 c- s, c% L! t% ?9 R
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
5 Y8 f; s3 B- ~' l# a, ~ （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。, q8 p2 |, v0 x* |
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动) Z+ J/ M( ~$ a5 v; B
的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动# U" {# c I5 F# v; N/ N
者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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以上为法律原文，小弟的疑问是：是不是38条成立，37条才成立？如果不是，那37条中，劳动者离职的条件是什么？无条件吗？ |
发表于 2010-9-17 09:18:59
你们企业适用劳动法吗？
楼主