为公司作了贡献，只有口头称赞，没有实质奖励，你会窝火吗？

秋叶枫红 · 发表于 2010-9-7 20:54:49

以前单位有台齿轮箱，箱体老是开裂，用一个月不到就坏，坏了几台之后，我当时没管这一块，只是留意了下，受力分析，给输出轴外加了个支点，改造方案递交给部门经理，结果齿轮箱就用了一年，当时说是要发点钱奖励奖励的，结果P都没有，还因为得罪了小人，被捻去管仓库了，妈的，想想就来气，

zhangbaochun590 · 发表于 2010-9-7 21:36:29

如果做点成绩就指望给奖励也是不可取的呀！哈哈！一个人做点儿成绩并不难，难的是总有成绩没有失误，刻苦钻研几十年如一日，那才是最难最难的呀！

飞翔我心 · 发表于 2010-9-8 10:16:33

从来不认为给公司创造成绩后能得到奖励.
老板付钱,你做工作.因为老板付钱给你了,所以老板认为你做的好是应该的.
工作做的好和待遇没有必然的联系,待遇不好,你可以选择离开.

扫街 · 发表于 2010-9-8 10:26:37

所以说同志们混吧,在中国这片神奇的土地上,不做事混事就吃的开.
楼上几位是老板亲戚还是什么的,看你们的回答就想移民

深南大道 · 发表于 2010-9-8 11:11:49

有句话这么说的：干得好是分内的事，干得不好就是你的错~~~~
有的时候阿Q一点，高尚一点，洒脱一点，就是生活的穷一点也无所谓了嘛。。。

yiyi134 · 发表于 2010-9-8 11:22:11

有句话这么说的：干得好是分内的事，干得不好就是你的错~~~~
( t5 L7 Y% [) s4 z/ I# L; _有的时候阿Q一点，高尚一点，洒脱一点，就是生 ...
c- w% {, o- e6 k( }. }深南大道发表于 2010-9-8 11:11

心态好很重要啊，物质奖励有当作意外收获；现在承诺不兑现的事情，太多了

wangdong · 发表于 2010-9-8 11:23:07

做了贡献就给你实质奖励，那你做了错失不也给实质处罚了吗

kingmixers · 发表于 2010-9-8 13:30:08

中国大部分老板都是这种心态。。。

感觉这种人做事业肯定做不大。。。留不住人才，也不会调动员工积极性。

brister0302 · 发表于 2010-9-8 13:43:13

做技术的，不要计较太多，调整好心态。对成长很有帮助。

五民 · 发表于 2010-9-8 13:57:42

这种老板不值得给他打工

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