大多数民营企业面临无人接班的问题！

憨老马 · 发表于 2010-8-12 13:19:26

回复 19# 超人回来
别光嘿嘿！快轮到你啦。

羚羊 · 发表于 2010-8-12 14:19:15

父母不该在儿女面前霸道，儿孙自有儿孙福
2 A6 n1 a- j2 N被逼是很无奈的，一个人有几个几十年，还是过自己喜欢的生活才是 ...
+ G& i8 t4 o6 D% N渃梨梨发表于 2010-8-11 14:53

做自己喜欢的事情，过自己喜欢的生活方式
有着自己想要的，享受着自己想要的～～过程在苦，可快乐也

火焰 · 发表于 2010-8-12 14:39:22

回复 19# 超人回来

说说你的想法

火焰 · 发表于 2010-8-12 14:44:25

回复 22# 羚羊
这个帖子好，那么多前仆后继创业的人，总会有面对接班的一天。我同学也说干够了，可他结婚晚，女儿才7岁。

超人回来 · 发表于 2010-8-12 17:20:32

回复 21# 憨老马

其实这个问题我谈过好多次了，所以我才说每个人说的都有道理；

打字很累，不是一两句话能够说的清楚的，可以当做一个议题大家聚会的时候讨论讨论，交流交流。

憨老马 · 发表于 2010-8-12 17:32:52

回复 25# 超人回来

f1h2w3 · 发表于 2010-8-12 21:00:15

国内的大企业都有这样问题

羚羊 · 发表于 2010-8-12 21:18:18

回复羚羊 " y; M3 {/ G$ F8 @- L% M% {! j
这个帖子好，那么多前仆后继创业的人，总会有面对接班的一天。我同学也说干够了，可他结婚晚， ..., o1 U& s9 z- ^
火焰发表于 2010-8-12 14:44

我同事曾经说，当做到一定时候，企业就不在是自己的了，成为社会人，一种责任；
还说：干这行，就象滚雪球，越滚越大，终久一天自己也会被压死
我没感受，只看见他们都很辛苦
我女儿不考虑放到这行业了

五民 · 发表于 2010-8-12 21:23:04

这主要还是管理层的认识问题，传统的教育和亲情关系总是扯不清，所以企业的接班人也混乱
这就是创业难，守业更难吧

313497292 · 发表于 2010-8-13 08:46:01

相应政策的号召，该转行呢转行，该淘汰的淘汰

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