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一下从一个普通的工艺员干到现在的部门主管。曾几何时，部门主管是我梦寐以求的岗位，曾几何时我加班时的抱怨。要是让我当部门主管，拿部门主管的工资薪水（部门主管工资比以前上升2.5倍），我愿意一年365天都上班。- f5 q/ w1 V( a
可当上部门主管20几天，我开始困惑了。
) @& o+ O4 J$ D9 a# Y/ c, a 困惑部门究竟需要如何发展，部门工作需要如何开展、部门的人员如何管理。! @2 V% R; F3 B* N
每天上下班在车上、回家在床上都想到的是工作。这时多么想是以前啊，以前自己可以一门心思的围绕着自己的岗位指标趋努力工作，而现在，繁琐的流程，繁琐的会议。感觉留给自己工作的时间太少了。（昨天上午准备下午开会资料，下午1:30---5:30开会）一天下来，自己的工作一点也没干。
* y2 z$ x% L$ p1 l$ `' Z3 T 部门内一共4人，3名工人、1名毕业2年刚进入公司的新员工。
' \ m6 a* N; i+ o 可能是自己平时工作比较利索，当我看见我的新员工的工作态度时，很多时候我忍了再忍。。。。。8 o/ U1 y- c; L0 x/ v g- M
简单的介绍下：
6 W0 D3 l; m. j. g: ?$ E) ], _% i2 E 部门新员工为某大学本科，女性，在广东某小企业工作快2年。来部门也1个多月了，不知道工作怎么想的。我把技术文件编制好，让她先把技术文件看明白，然后跑跑腿找人签字。我反复强调技术文件看明白，不懂可以问我。而最后仍是蛮不在乎的拿着文件找人签字，最后灰溜溜的跑回来，还得我拿着找人签字。+ V; s' u/ G& Q2 l9 d7 }; n
昨天某新产品需要报检，拿着产品、图纸找IQC检验，因厂家样件与开模图纸存在部分差异。4份图纸从昨天一直更改到今天下午，最后图纸还是我自己改好的，中途改图纸过程中，看着她口里嚼着乐天，翘着二郎腿懒散的摸样，想着她的工作效率。要是男孩，我真想吼2句，最后我无语，说着图纸我改，你看我改吧。
& L0 U# h: v8 J0 A; M# ~4 r 我能容忍一个不会干的人，但是不能容忍一个不好好干的人。
/ ~0 C1 W) u: @# b: S' t7 @ 就这样感觉自己很累，无尽的压力。。。。。。
: D2 Q! a0 m% X- z6 m7 d 请各位赐教，我改如何调整我的心态。。。。 |
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发表于 2010-7-21 23:43:18
发表于 2010-7-22 15:15:31
