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如何面对3000试用,转正后6000?

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发表于 2010-9-8 16:11:19 | 显示全部楼层
无语
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发表于 2010-9-8 16:41:57 | 显示全部楼层
刚出道没见识这里面水好深啊,江湖险恶,小心防范
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发表于 2010-9-8 17:01:23 | 显示全部楼层
套用疯狂的石头里的一句话“你是侮辱我智商”
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发表于 2010-9-9 10:22:28 | 显示全部楼层
回复 72# 非资深工程师 & F1 o7 ?, H: [. Z8 G

' f- p7 H" H% k) k9 V% t6 k/ z$ S- F0 W( \$ t3 k/ D( ^
    对钣金加工有兴趣吗?
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发表于 2010-9-9 11:02:04 | 显示全部楼层
了解老板意图是关键,考察同事待遇以及目前企业的困难就清楚了
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发表于 2010-9-9 17:15:04 | 显示全部楼层
我这刚换工作上班一个月多几天,试用期才2500。。。3 p. f/ x; v' f
当时说的试用期不超过3个月1 U  K, b6 @( h2 u" `
到了一个月,我还正盘算着怎么给老板说转正的事情,结果老板自己找我说给我转正了
" L3 {3 E) \$ b2 p2 v; u1 j工资翻倍。。。7 e, G/ `5 a0 S1 E4 E
以后还有项目提成,在成都拿这个工资我比较满意了。。。
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发表于 2010-9-9 17:45:25 | 显示全部楼层
我是被老板从别公司挖过来的,说试用多少,转正多少,说的很好的!但到了发工资就说这样发公司的其它老员工不好管理之类的话,就是不想给那么多,私下给点小钱打发一下!这个部门还是刚成立的呢!现在由于各种原因,一直没有正式生产,我就在这先上着,反正也闲着!是有经验的就先签合同,没有什么经验的,就无所谓了,以免把利用完了,给路踢了!
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发表于 2011-2-18 21:38:41 | 显示全部楼层
有家公司答应7500。但后来说试用期3000。
4 {, ^: P& K/ N2 `) }当时有些幼稚,准备说试用期至少5000,但没说话。2 I" K8 b$ h* T( Z$ t8 l6 V
后来人家打来电话,就表示怀疑试用期3000到7500的可能性。
8 {5 {3 G  k) c* |7 S1 x人家说,这说明咱有能力。说真要答应3000人家还怀疑,不一定敢要呢。5 \/ s, d; l4 T& I
于是,有试用期,但试用期工资也是7500。
7 Q6 s6 v7 P) b0 {冷笑之。试人软硬者,厚道者少。
6 @8 f2 a7 g& m! F( p后一一应验。
; r' E4 j. j$ _7 K, G7 \! M首月,发7200。觉得仅300而已,较真未免小气。但总觉不爽,如蝇在喉。
. L" n1 J6 j, \& V% S7 R询问,狡辩。幸好当初有往来邮件,未删。示之。
2 a  G" E0 R) ?! \* K道歉时,咱好言为人开脱。/ ]2 P% S# Q8 F- ^! }7 F3 W- x
小处见大,确实是至理名言。
; Z. b8 o( |" X$ S: B前天面试一家,8500要的就低。结果试用期工资给五六千。心里一空,就说考虑考虑。
& F, c& i8 ~: Z. a出门一想,还说什么劳动法规定试用期不得低于80%。侮辱我的智商,TNND。; @. s! [$ @, A( z
相信自己,坚持到底。
6 y$ _1 U6 u" P4 |+ p让那些混蛋见鬼去。
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发表于 2011-2-18 22:34:49 | 显示全部楼层
劳动法规定试用期工资不得低于转正工资的80%
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