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楼主: 老鹰

销售工程师、采购工程师,大家来报到,说几句!

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发表于 2012-3-8 16:20:07 | 显示全部楼层
象我们公司这样专门做定制化产品和提供技术服务的,基本是由技术人员转为销售工程师的,不懂技术怎么能为客户提供合适的方案和产品呢;公司采购也得懂技术和工艺,因为都是非标产品,批量小、交期紧、质量要求高,也不是容易的事。
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我的感觉,技术人员转为销售或采购,情商得高,否则做起来肯定吃力的。
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发表于 2012-3-20 09:12:23 | 显示全部楼层
做工程的时候感觉自己有多牛,转到销售才知道天外的天更高。有时候还得仔细听** 的分析
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发表于 2012-3-27 15:49:16 | 显示全部楼层
销售听起来很好,在内很光耀,在外真的很辛苦坐车跑路都不说,不说别的,那来的沙发哟,孙子都不如,但本人还是热爱这个行业,挺有挑战性的,是采购的朋友们以后可得挺挺我们做销售的朋友{:soso_e113:}
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发表于 2012-3-30 10:39:03 | 显示全部楼层
能说会道,察言观色,服务至上,魅惑他人
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发表于 2012-4-1 19:26:35 | 显示全部楼层
德国工业机械及备件,100% Made in Germany!
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2 T/ l2 a% N1 C. d& T
9 s2 a: Y8 w' h, c& m, q德国东道机械进出口公司是一家德国籍华人公司,公司位于德国经济最发达的南部巴伐利亚州,靠近德国第二大城市慕尼黑,同时与斯图加特、纽伦堡等工业城市毗邻,公司周边大大小小的德国制造业星罗棋布,百年以上企业更是多不胜数。
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东道公司旨在将德国的优良机械配件、成套机器设备出口到中国,尤其是钢铁厂、汽车生产企业、石油化工企业等国有大中型企业,同时公司也向广大中小企业提供配件采购服务。. Q, F$ e+ v, b+ L7 q' ^' J, v

; k9 f( {5 l# r目前供应国内的产品有:电机、减速器、液压泵、阀、压力开关、气缸、焊接机、轴承以及各种德国产精密仪器仪表等。品牌包括Bosch Rexroth力士乐、Speck、HAWE哈威、VEM、CEMP、FORKARDT、GWK、ZIEHL、AEP、FCT、BILZ、EMC等德国及欧洲知名品牌。只要您告知我们品牌和型号,我们会在2个工作日内给出您出厂价和厂家技术资料等。
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东道公司立足德国,面向中国,我们本着诚信做人、诚信做事的原则,只要您提供品牌和型号,我公司将竭尽全力为您服务,为您提供从德国工厂到中国企业的第一手货源。提供高品质、经久耐用的德国工业机械及备件,100% Made in Germany!3 C( _8 o6 Z4 Y. y) i! m0 T
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! o, g) I) v/ S* |  e! d联系方式:
2 a  _+ K6 ?) x6 e7 ATel: +49 (0) 1763444 65470 ]3 \: I  ?5 f) G! x# `3 z; ]
Email: info@ostao.de
5 N' q9 r' o, k* W9 bQQ: 2857890562
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发表于 2012-4-7 20:59:24 | 显示全部楼层
学习了,{:soso_e101:}
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发表于 2012-4-8 17:06:30 | 显示全部楼层
安徽合肥人
& E, N9 ?7 @5 `& x* H毕业于解放军镇江船艇学院柴油机管理专业,从军10年后退役.流浪社会,目前流浪皖江一带
, @) H1 O( |7 c& X" Q# @现做叉车发动机燃气研究和销售 .呵呵,很高兴认识各位兄弟姐妹 欢迎各位兄台不吝赐。电话:18262130105
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发表于 2012-4-17 20:07:15 | 显示全部楼层
呵呵呵。。。本人学校专业就是机械的,在校实操和出干销售的都有,毕业后小试了店面销售,感觉就和出来兼职的差的比较多点,由于环境和身体原因不做了;现在干的是工艺,虽说在公司顺风顺水的,工作也是让领导肯定,可就是没激情和太大兴趣,牢骚完自己的事就得进入正题了。。。销售工程师是一个比较好的销售人员发展模式,能够把握好实际产品的功能作用对点销售,对客户有个相对的指导性在,弥补了以前为那种为销售而销售的模式;当然对产品熟悉进行销售是有利的,起到的效果比较好,近期的成功还得依靠销售方法才能有较好效果,长期的那肯定就是产品本身了;对于从技术转来销售的,那就得学会了解市场和学习销售开始,而后期的方向就不言而喻了,大家都懂得的,对于技术转来销售的同志们,要记住,学步子得一步一步学,学一步用一步,能成功的~~希望你选择的产品的成功的;而对与采购工程师这个我到是第一次听到,不过也是很容易能够知道了大概了,就像自己做过小家电一样,看到了的小家电就知道其中的价格及好坏,那么就知道如何去选购所要的物品了,相当于是个企业的管家婆了~~~现在很多职位都是什么工程师之类的,但本人还是希望现在的企业在人力资源中做好人员的相应定位,给合理的用人机制及福利,不然市场感觉又乱又杂,像我一毕业的人都是挂上了工程师的牌,待遇却是很差,同时进入的几个同事,我最小也是干活最多和最积极有效,拿到的却是偷懒的人的一半,对于本人的进修公司也毫无鼓励机制,很是失望,再过段时间进修完我就另谋出路了;本人很懂得调试自己的生活去舒心的过日子,也很喜欢去感受生活的美好,欢迎各位大侠的指导和交流,呵呵呵~~~~~~~
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发表于 2012-4-24 10:00:43 | 显示全部楼层
销售的苦与乐只有自己知道。
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发表于 2012-4-26 14:30:18 | 显示全部楼层
技术做销售,是有很大的优势,在技术沟通这一块沾了光了,但是更为实际的问题是,在其他方面技术人员就差了很多,这是不得不面对的问题。现在中国的销售,很大的程度上实际上是在作一个人际的沟通,是在推销销售员自己,上下关系要打通,说白了就是要腐败,而技术人员喜欢一是一、二是二,很古板,很内敛,所以困难比较多的哦
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