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楼主: 南漳

加工中心编程师傅要3%提成,合理吗?!

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发表于 2010-6-30 09:27:33 | 显示全部楼层
适当的加工资是可以接受的,但是要产值3%的提成就有点过了。这样的师付谁敢要,不如再去找一找,毕竟对于类似的技术人才,市场是有价格的,不能是他一方一口价吧
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发表于 2010-6-30 10:28:00 | 显示全部楼层
回复 40# 郭山 9 c3 H/ k% x& @% m5 S% p, [5 C
5 V4 f8 Z5 u( p  _6 m
( N" M8 q# L$ D6 ~( I
    如果劳资双方的合作是自由的选择,那么结果就是平衡的。各方的利益自己来争取,一旦成交,对双方都是相对有利的,否则不会成交。
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发表于 2010-6-30 11:11:56 | 显示全部楼层
要提成有点过份,可以让老板加薪。
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发表于 2010-6-30 11:13:44 | 显示全部楼层
如何才能做到双赢呢?在游戏规则许可的范围内。
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发表于 2010-6-30 11:23:45 | 显示全部楼层
回复 46# qubin8512
" g9 I4 U3 n6 V& k! F" m5 h
' [2 l2 t5 O: L& S. q( X) I! ^' G. l. I' D$ M' i9 @5 g& k* U. W
    人们需要选择的自由,比如迁徙的自由9 G. @( B  ?# `) \

2 [- H5 u* o8 \1 G8 K现有体制下,作为一个外地人(劳动力)是非常痛苦的事情。
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发表于 2010-6-30 11:52:11 | 显示全部楼层
大部分人,做什么事情,都是为了实现自己的理想和自身价值的;个人认为没什么不合理;
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发表于 2010-6-30 11:55:10 | 显示全部楼层
好像没有这样的行规,提工资比较合理。
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发表于 2010-6-30 12:57:08 | 显示全部楼层
有点过了  可以适当的加点工资
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发表于 2010-6-30 13:20:05 | 显示全部楼层
"我要是老板不管他开出什么条件,先答应他,然后外面再招人,找到合适的立马让他走人",
, L1 u# Y5 ]# S6 }* j"那个编程的人不怎么讨人喜欢!". ?) U  {; M6 S* q& w2 ?
"暂时的同意,为以后争取时间",
( y. P( v; \6 w3 a% q6 x. Q"真是看到根节了,这样的人不好留",
- v, @" h& R1 E. ~! e"是挺缺德的,4500的工资不低了",
* e7 x- u2 Z% \"有点过份.要我是BOSS要么加工资,要么走人",' e2 F/ R. A4 M& [3 B8 N
"肯定有点过了,适当增加点工资是可以的",! W  }. i, F- v1 n3 M
"适当的加工资是可以接受的,但是要产值3%的提成就有点过了。": ?. L/ H: @- L2 F. b* H1 ]6 g6 J" d
"要提成有点过份,可以让老板加薪。"
; j/ N7 {  t6 h1 H
' F, m) f2 r' B0 s5 P1 t不会跟帖的都是老板和小老板吧,怎么回复看起来那样别扭。
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发表于 2010-6-30 13:37:29 | 显示全部楼层
本帖最后由 害怕伏枥 于 2010-7-1 12:03 编辑 ; O* l8 L" p) V

9 e" X" r" p! X' u+ T, A% o仔细看了下楼主的首贴和后面的说明,觉得这位技工的要求不见得过分。: ^- M6 p$ S& Z; o
楼主在首帖中所说情况是“所以老板很想继续叫他做,愿意给他部分技术股,就是公司业绩的百分之几,哪个加工中心的师傅却不同意,说要加工中心产值的3%”。
! \- {; P. a0 b; N本版有好几个有关被友人邀请以技术入股的征求意见帖,我对其中凡是“部分技术股,就是公司业绩的百分之几”的一概泼冷水,认为这是最没有诚意,最没有保障的条例。对于企业的经营,你能够查账,有那个能力查清楚帐吗?! {7 L2 V/ A- N/ d4 ^5 A
按产值计算,才有落实以技术入股者权益的可能。. V* V% @' I0 ^# \& e* M
3%多不多?当然要按利润来计算。楼主和朋友应该算过账,知道一般净利润率。老板所得净利润至少是在技工所要求的5倍以上吧,有什么不合理?; N- z5 _5 G( y+ `/ p' g
有个情况可以相对照,如果业务由中介得来,中介要剥去多少利润?
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