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楼主: 南漳

加工中心编程师傅要3%提成,合理吗?!

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 楼主| 发表于 2010-6-29 10:44:52 | 显示全部楼层
公司规模不是很大,也许对大的公司是件很容易的事,但是对于机加工加工中心编程这个行业工资不是很低,现在了解到他还另有想法了,想过来自己接单过来,拿提成,这个倒是可行,可是后来客户说公司太小,怕两台加工中心搞不定,就没有戏了,这个朋友也太精明了,精打细算什么也没有弄成。听说有几个人在请他,听他说工资也就5000左中,小厂无所图,只能进个大厂,可大厂是不会在一乎你一个人,除了工资也不会有更多的利益和机会。
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发表于 2010-6-29 10:55:55 | 显示全部楼层
路过!来看看行内人士是怎样分析处理这种事情的
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发表于 2010-6-29 14:01:14 | 显示全部楼层
有点过份.要我是BOSS要么加工资,要么走人.
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发表于 2010-6-29 14:20:33 | 显示全部楼层
我的刀具供应商说了一个例子:有家工厂(刀粒也是他提供的),有80多台各式的数控车,专门请一个人编程和调试,1.2W/月,其他的都机械人啦。
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发表于 2010-6-29 15:55:50 | 显示全部楼层
肯定有点过了,适当增加点工资是可以的
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发表于 2010-6-29 21:34:49 | 显示全部楼层
有能力的人如果找到个好老板甚至不止你这五千一万的。1 N  l+ x; T0 R" t) f% B
同35楼,我有个邻居小学未毕业,在浙江滚打十几年,近两年找到个不错的老板,做手电钻角磨机之类的出口 ) u+ e% O( A% h" t1 i
他一个人负责三二十台数控车铣技术及工时定额,月薪六千,年终分红十万。做为小打工的,我汗颜呀
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发表于 2010-6-29 22:13:58 | 显示全部楼层
我想起了一个开小餐馆的家伙 什么手艺没有 也没什么钱7 ?/ x7 A1 V! ^/ i$ X, F# ?
一个炒菜一个配菜的厨师1 [/ m* n# M6 C* s+ ^, W8 W" g+ S
让他管的服服帖帖的
; W; O: O: w! B5 R& N0 x" N3 W4 e1 ]6 ?3 `# w
让我想起了蛤蟆说过的 创业路上的缠斗。
$ S. a9 _4 S  Y4 L无时无刻不在纠缠斗争! A5 G* A& R$ `" l
我没那开小餐馆老板的本事 玩不转
' f4 E/ H% f# k3 M  V所以乖乖的上班画机器
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发表于 2010-6-29 22:22:29 | 显示全部楼层
江湖如此,难得混出之日,老板如此,难得做大之日,打工如此,难得出息之时!
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发表于 2010-6-30 08:58:41 | 显示全部楼层
劳资双方经过自由谈判,一定会达到平衡点。$ l. Z2 I4 a- b- `
% d& [( x2 M; J/ I5 U) z) F
如果企业发现留不住人才,多给点钱也许是最直接的办法。2 E0 C  b( @, x0 i* Y7 z
是成功 发表于 2010-6-25 15:48

; k- ]/ a. }; `& j6 }( e& \; |0 ^# k; g
% m; c$ N2 l" R9 |) |& K+ i, W. y% X% ]. |: T
    找一个平衡点比较难,这要看你对公司的重要程度,合理的价格很好定,但供大于求的情况下,就不一样了,
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发表于 2010-6-30 09:16:06 | 显示全部楼层
说真的,3个点不高,你外协的损失不止这么点吧!何况你现在自己还没有培养出人来,请人做当然要开高薪了。
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