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楼主: 南漳

加工中心编程师傅要3%提成,合理吗?!

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发表于 2010-6-25 15:48:06 | 显示全部楼层
劳资双方经过自由谈判,一定会达到平衡点。
/ ^" m' |0 Y+ |, P  m, P; d2 d7 e+ _6 P9 ?$ A! Z( N
如果企业发现留不住人才,多给点钱也许是最直接的办法。
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发表于 2010-6-25 16:34:35 | 显示全部楼层
楼上的,既然公司缺人,为何又不重视人家呢
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发表于 2010-6-25 18:38:49 | 显示全部楼层
本帖最后由 吟啸徐行 于 2010-6-25 18:46 编辑
/ z, k4 [+ f+ @  `4 b
* ~& I( s2 `) U1 {& _价格敢开就不怕你裁。 正常的劳资谈判。" R! `" o, u9 r2 z% {* E  T9 B
# t7 s6 J0 U7 m2 Z0 M
这是一个买卖过程,只有划算不划算,没有合理不合理的……
& L1 I  B/ A- r$ O* a
& X1 P! z4 t, }" {1 B% \  V和他们两个人都熟,那就双方劝劝。看有机会没,相来都是漫天要价,坐地还钱。如果双方都不接受,那就算了
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发表于 2010-6-25 18:46:42 | 显示全部楼层
又来个替资本家说话的人,你要求人家有德又有才,那你为什么不要求老板多为社会做点贡献,降点利润,多招点应届生。
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发表于 2010-6-25 18:58:23 | 显示全部楼层
先答应他,然后外面再招人,找到合适的立马让他走,这是老板的眼光...
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发表于 2010-6-25 21:04:16 | 显示全部楼层
肯定有点过了,适当增加点工资是可以的。5 e4 U0 g3 |1 n
不过老板如果离不开那个编程师傅的话,那也只能让他开条件了
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发表于 2010-6-25 21:19:06 | 显示全部楼层
同意上面的朋友的话,暂时的同意,为以后争取时间。。。。
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 楼主| 发表于 2010-6-26 12:16:48 | 显示全部楼层
没有不重视啊,不重视也不会说给他提成了,只是提成方式没有谈好,公司不大,如果一个公司都不挣钱了,还做什么啊,小厂有他的承受能力,机加工这块CNC编程一个月4500不是很低,给公司总收入的提成,他却不能同意,后来老板无语了,说空手套白狼不行,过几天可能就准备走人了,现在来的师傅只要2800,我想技术不是很行,不过还有个师傅带下,要是人好学,我相信慢慢地是有能力做好的。
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发表于 2010-6-28 08:33:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 是成功 于 2010-6-28 08:42 编辑
3 Z: M. `; ~. ~. i
7 y+ q0 I8 z' U, F: n. N9 n4 s劳动力之间竞争(工作岗位),比谁技术更好,要价更低;
: J5 b: @8 B3 W2 u! I, q
! c# c5 Y! C/ P( Y# U' h) Z    企业之间也竞争(技术骨干),比谁雇工的出价更高。; w1 m% \4 B9 l+ e3 s5 u7 ~  J' T1 o

0 Z: p4 [! w# s. q    如果劳资双方是自由的结合,一定会达到平衡点。
6 B: ^, o8 n$ @/ R. C% H" |  _# t( t- `
员工要价过高,说明这个岗位没有人与他竞争,或者有出价更高的企业参与竞争,没什么想不开的啦
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发表于 2010-6-28 08:38:59 | 显示全部楼层
如果企业雇一个高级技工很吃力的话,就从其他方面想想办法,
2 B: x; m1 L1 ]; M2 d, q! P9 A5 D+ D: [# T8 h; y
战略上规划一下,比如从工艺的角度出发,降低对操作者的要求等,- c5 z% @) I1 {7 B. U

0 k" ^% A  P" C中小企业的初期发展都是很痛苦的,挺过去就好了。
% u+ ^4 r. P( ]/ `
& u1 J1 {; k+ e; I当员工薪水有一定竞争力时,高质量员工会越来越多的。
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