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我们公司的定额工时制定方法较为落后---请教

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发表于 2010-3-15 16:11:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前我们公司的定额工时制定方法较为落后,制定出来的定额工时误差很大,有什么好的方法可以改进呢。因为这个关系到工人工资的发放,所以很敏感,希望能有一个较为平衡的手段。
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发表于 2010-3-15 18:30:21 | 显示全部楼层
我们厂也有类似的情况,你先介绍一下你们现在方法吧
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 楼主| 发表于 2010-3-16 15:00:01 | 显示全部楼层
我们厂现在就是主要就是依靠一个老师傅进行经验定额,虽然说他定出来的工时一般没多大问题,但他毕竟一个人精力有限,有些事情还是得分配给我们这种新人,我们因为缺乏些经验,定出来的工时误差要大很多,所以车间人员经常来找我们,也正因为这个原因,干这个职位的人很多都申请换岗。现在最严峻的是,这个老师傅也快退休了,对此,我们领导也很着急。
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发表于 2010-3-17 10:10:57 | 显示全部楼层
请教老师傅,将他的参数理出公式计算即可,
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发表于 2010-3-18 09:10:30 | 显示全部楼层
额定工时:  =准备工时+单件工时*加工数量
" |% `0 g+ z/ T4 I4 n* W* L. l准备工时单独计,含工序准备,工艺准备等正常加工前的一切准备工时
5 R! N% |5 [1 j7 ]) s7 p单件工时=装夹工时+加工工时
6 ?- M# q, U3 x+ m! z
4 G% e. y( w7 d; b2 h( I
1 Z& r+ U$ }8 _  f6 G用工艺卡片把流程都标准化,
3 p) P& k- b$ [. _9 K( r把员工操作规范化) p$ G; X/ [# G
管理系统化
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发表于 2010-3-18 16:53:49 | 显示全部楼层
我们的方法:. y* _9 s6 ~% [& o3 D3 p/ Q
1.将工艺参数设定确认, o/ K* ]( M! i5 ]
2.找三个不同熟练程度的人分别操作并排成录像. W3 O' g' b0 K
3. 分析每个动作的时间* T( C- z$ ~7 A
4. 平均一下并兼顾劳动强度最终确定工时定额。
- P- F8 `& N, u2 ]  J2 O( n. r实际上这就是TPS
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发表于 2010-3-18 18:18:41 | 显示全部楼层
劳动定额方法大全) A! i  w7 D7 b9 ?
http://bbs.cmiw.cn/viewthread.ph ... hlight=%B6%A8%B6%EE
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 楼主| 发表于 2010-3-22 15:46:50 | 显示全部楼层
哈哈,经过我的要求,我们领导已经决定买BJ通用劳动定额管理系统来管理我们单位的定额标准了。
$ o0 t1 m- W0 Q4 B4 i花血本了,呵呵。
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发表于 2010-3-24 10:44:32 | 显示全部楼层
我们厂测出每道工序加工的时间,需要的电费、折旧费、公司的利润等等,还有领导的工资,定出了工人的工资
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