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公司最看重大学生的那方面

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发表于 2009-12-22 19:10:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
多选投票: ( 最多可选 2 项 ), 共有 77 人参与投票 查看投票参与人

投票已经结束

14.07% (19)
46.67% (63)
3.70% (5)
33.33% (45)
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发表于 2009-12-23 08:54:11 | 显示全部楼层
以我所见,外企看能力,国企看学历。  x% q) I5 t, `& _
是的,当时就是这样。
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发表于 2009-12-23 09:07:05 | 显示全部楼层
能力与性格是决定因素,但学历一般是敲门砖,没有他,进不了门。
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发表于 2009-12-23 11:19:32 | 显示全部楼层
现在看人脉!!
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发表于 2009-12-23 12:18:18 | 显示全部楼层
学历和能力最重要
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发表于 2009-12-23 12:23:28 | 显示全部楼层
我们公司招大学生,是认为大学生的素质要高一些。
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发表于 2009-12-23 12:25:50 | 显示全部楼层
大学生素质修养较高.
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发表于 2009-12-23 12:42:30 | 显示全部楼层
能力与性格是决定因素,但学历一般是敲门砖,没有他,进不了门。! t& R- Y0 {- M! q/ T( p& W1 m, h7 c
蓝梦 发表于 2009-12-23 09:07

$ T( I9 U/ e) |) }同意您的看法!
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发表于 2009-12-23 13:10:56 | 显示全部楼层
公司认为样样好最好,哪个有不可容忍的污点,那整个人也会被否定
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发表于 2009-12-23 13:29:29 | 显示全部楼层
很多毕业生都有这样或那样的毛病,我觉得先是求同存异,等待人员稳定下来利用制度、福利引导其改变;还要看个人耐力,因为严重情况下你一说他就要离职
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