和两个朋友办了一个企业，请大家伙给个意见。

所向披靡

各位大哥大姐辛苦了。
( y) S) m' _6 L# h$ p小弟和两个朋友共同办了一个企业。他们不参与企业管理上的任何事。谈到工资问题，我希望我自己以绩效工资进行计算。我是做机械加工型企业的，规模不大。我总这样认为，没有付出就没有收获。
' [  N% B% M* m目前小弟想不出具体的考核内容，但我想以件以单位提取工资。完成了（?) 未完成（？） 超额完成（？）但是大方向自己心里明白。就是不知道该怎样来细化。所以求助大家伙是否有和我感触大致相同的。最好是有厂长绩效工资范本之类的资料哟!呵呵！
& O8 x+ Z$ F" Z( i 如果有请发邮件cqqhjxzw@163.com 或者QQ 798900260

小白菜

考核最难了，除非是相同的产品，对于小机加来说很难吧，还是加入些人性化的东西吧。

寂静天花板

楼主是男是女啊,人性化方面女性最有优势了

自然

性别不重要，重要的是事儿，哈哈。

hpky2007

你可以计算产值啊。
0 o4 E4 u" T* |6 V. h/ F每个月多少产值，或者以年为单位。

dongchang_ge

刚开始一般都是摸着石头过河了，一段时期后有了量的积累就好很多了，可以对前段时期的单位工资进行统计，从而再确定更加合理的绩效工资。

rzy_zh

有量的按量考核，没有按效益考核