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如何使得企业做精做大?我们要脱离研究室变为公司

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发表于 2009-6-7 20:31:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
各位社友:: |: \  `7 s5 r6 k4 Y# a% a
大家好!6 e9 D# |$ ^6 D& v* z1 ]

  L! O( M2 `- w$ E4 w$ N/ x  Z0 Z我单位原属一个研究所下属研究室的部门,从2006年底开始从事焊接材料的开发、生产和销售,至今已有两年有余,自我感觉进展不大,特别是在市场需要的新产品开发、市场销售方面存在较大的问题。另外,现在可能要脱离研究室独立,往公司化方向发展,在人员组成、机构设置等方面虽有设想,但还不全面,希望有经验的朋友多参谋参谋。
+ w0 g2 a4 c& R: i! [) v' F3 M: O, v2 B' R" u/ x! Q, z
我们这个团队现在有20多人,现划分为4个部门,其中技术部门技术人员十人左右(其中3人兼行政管理),生产部门生产人员十人左右,营销采购人员4人,后勤支持4人,在质量检验及测试方面委托兄弟单位进行。现在各部门主要存在问题是:技术部门开发节奏慢,跟不上市场需求,虽有时间短,以往基础少的原因,但人员素质较高;营销部门在营销策略方面尚不明确,属于东一榔头西一榔头的境地,大合同、大客户少。- P2 F  m7 P4 l9 D. L
# ]2 g0 r  y+ T. v: O8 _% _
请大家对企业发展方向多指教。
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 楼主| 发表于 2009-6-7 20:39:26 | 显示全部楼层
我们这个团队现在有20多人,现划分为4个部门,其中技术部门技术人员十人左右(其中3人兼行政管理),生产部门生产人员十人左右,营销采购人员4人,后勤支持4人,在质量检验及测试方面委托兄弟单位进行。现在各部门主要存在问题是:技术部门开发节奏慢,跟不上市场需求,虽有时间短,以往基础少的原因,但人员素质较高;营销部门在营销策略方面尚不明确,属于东一榔头西一榔头的境地,大合同、大客户少,请大家对企业发展方向多指教。
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发表于 2009-6-8 10:28:31 | 显示全部楼层
到创业沙龙区问问吧,那的老板多的是。
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发表于 2009-6-8 14:46:04 | 显示全部楼层
焊接现在已经不太好玩了,你的发展大致有几个方向,$ m( D  \3 x6 e/ q( w; A8 I
: n. ?( V; w! i" @# w
1  向高强度,特厚方向发展,作一套完整焊接模型,综合强度、韧性、疲劳等,提出具体保证值,卖这套模型,就可以生存," j- i. D( C3 N. @4 i
+ P& w7 j' C* T
2  替人家做分析和计算," I! X4 ]! d- w' X6 ?
. P# P. n: U- [$ a+ `$ T# ~
3  开发你自己特色的材料,比如陶瓷衬垫,我有一个同学是干这个的,中国早期的几家,利润非常丰厚,
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发表于 2009-6-10 12:05:44 | 显示全部楼层
严重同意楼上的观点!想了解lz两年中搞了那些焊接材料?
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发表于 2009-6-10 14:53:03 | 显示全部楼层
"我单位原属一个研究所下属研究室的部门"刚想起来725?
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发表于 2009-6-11 11:21:14 | 显示全部楼层
要搞就做个难做的课题,有独到之处,才好开拓市场,要不还是做研究吧
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发表于 2010-4-13 09:19:35 | 显示全部楼层
做高精尖的东东,只有掌握了关键的技术才好
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发表于 2015-7-10 09:44:29 | 显示全部楼层
张见识
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发表于 2015-7-13 20:04:41 | 显示全部楼层
公司有市场才能生存
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