国企工作中的困惑

迪斯

大的公司很多都是那样的，当然了，你要是真的很有本事，也是可以升职的

荷舞清风

引用一篇文章：国企工作三件宝

大学毕业进国企工作十年了，这十年来，国企工作丰富了我的知识，也磨去了我的棱角；增长了我的见识，也消耗量了我的激情；提高了我的本领，也降低了我的敏锐。当我逐渐走向成熟、圆滑和老练的同时，也逐步离年轻的我渐去渐远。国企工作按老师和书本上所教的套路操作恐怕不行，通过观察别人和总结自己吃惊地发现，在国企要有所作为，你必须具备三点看似悖论却奇效无比的本领。
3 }6 l( c' O0 ]5 f: Q第一、有文化但不能学问太深。
文化的作用显而易见，在知识型社会，没有一定的学历与教育背景很难立起足来。然而，以为在国企知识越多越好那就大错特错了。国企就那些个事儿，能说会干再写点材料足已够用。学问太深的人往往喜欢认死理，不懂得脑筋急转弯，缺乏适应官场风云多变的能力，这只会造成知识越多越“反动”。所以，国企那些八面玲珑深得领导喜欢的人，都是有一点文化但学问都不精深之人。这样的人才善于见风使舵，不至于像学究一样抓住道理不放，甚至写些狗屁文章理论半天，既单纯又可笑。所以记住，在国企没有知识不行，但知识太丰富变成了学问则只会成为包袱。通常来说，有三分知识装点门面足矣。
第二、有能力但水平不能太高。
/ n6 Y& i0 M8 Q2 k* I: W" U我身边那些权位显赫和踌躇满志正处于上升时期的人，我没见几个是水平出类拔萃者。道理很浅显，有水平的人会有个性有脾气，他们会在上司面前装小？他们能把不同政见憋在心中烂掉？他们甘在庸官面前低头？都不可能。不可能就意味着牺牲。所以在国企我们看到的，官运亨通者大都是有点能力但能力都不足以构成水平的人，即使有些水平，你也一定会发现他在他的领导面前是绝不轻易显现的，否则领导的水平怎么体现？
! s6 ~9 v; Q" @( Y! I4 W第三、有关系但资源不能闲置。
) K8 e0 R: e$ F) U2 [5 ?关系是工作的一切，也是一切的工作。在当今，国企中人没有什么关系是难有出头之日的，顶多也只能像我一样在一般岗位混个一般官职。其实，在关系上我是有很好基础的，但自恃清高就是不肯利用。有关系也懂关系的重要，但就是拉不下脸面去求人，这恐怕是文化人的一种悲哀。关系是一种资源，浪费资源无疑是浪费机遇；关系也是伯乐，你没见今日那许多“千里马”，有许多不都是通过关系的发现提携才得以纵横驰骋吗？
以上三点，姑且称之为“国企三宝”

hpky2007

哎，心比天高，命比纸薄啊。。。

findroot

用米卢的话说就是“心态决定一切”，在国企，只要有一颗上进的心一样可以学到好多东西的。

亲力亲为

连长 发表于 2009-4-3 18:38
刚开始毕业进国企的都是这种感觉，但是如果你有上进心那么国企是锻炼自己最好的舞台
# I# b6 v$ Y1 [, [. F* H; P% ]有很多东西等你去设计 ...

" ?/ }9 X" Z5 j& f1 y+ q) f+ i) v说的挺有道理。