上四休三工资如何计算

南洛新乐恒

如题，我有几家面试单位，感觉谈的挺不错，双方都很满意，但唯独谈到工资这一块基本都谈不拢，公司需要8到10K能够独立担当独立设计独立运作项目的工程师，但站在工程师的角度这个要求没有 15K会嫌低，于是我就这样谈崩了好几家单位
   今年我就在想，公司永远想招聘8K的水平还不错经验10年以上的，那么我就满足你们的需求，但前提是适当降低工作天数，降低出来的天数我可以跑滴滴做副业接项目啥的
       比如说我上四休三，大家觉得工资怎么谈比较合理，双方都能接受？ 当然我肯定跟公司说，项目忙的时候以项目为主，该加班加班，项目不忙，考勤天数要按合同约定补回来，可能很多小公司能接受这弹性模式，大公司制度接受不了
2 w: O5 A/ ^; Y1 a5 z0 j+ q    我手里有几家这样的候选公司，准备谈谈，弹性工作制

pengzhiping

其他的医社保呢 谈了没
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如果没谈 就 按兼职性质来吧

机械社区618

想多了，它哪怕理论上上二休五，它也会要你加班

鑫森淼炎垚

你说的，真应了那句：理想是丰满的，可是现实是骨感的。

毛毛268

我以前就是这样上的。搞了什么综合工时制

yueyueyue816421

给你打个骨折
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南洛新乐恒

|毛毛268发表于 04-20 18:38我以前就是这样上的。搞了什么综合工时制

详细说说

葛店张国荣

除非你特别优秀，现在这个形势下，打工的永远占不了企业的便宜

tmxys

小公司反而会瞎搞，面试一套  实际干是一套，啥都凭老板一张嘴

苏州自动化加工

做自动化的话，大公司往往还不如小公司