后续找工作情况

王豆芽

http://www.cmiw.cn/thread-1078942-1-1.html
相信大家都看过我发的这个帖子，现在继续后续，后续是领导不是也走了嘛，然后领导过去以后想把我也叫过去继续一起共事，就和那边内推我了，经过一轮技术面试，然后昨天，也就是上周日又去公司和老板的老婆聊了聊待遇方面的，当场就定下来要我了，我也同意过去了，然后人家唯一担心的就是我呆不住，因为我这个工作我离职的话也就待了不到一年，上个工作待了不到一年半，刚毕业的前两份工作也是一个待了一年半，一个待了快两年，人家觉得没有一个待三年以上的，我目前是马上毕业六年，我领导私下和我说，本来待遇上其实能比我现在高6000，但是因为我换工作换的多，他们又讨论了下决定压一千，最后定的我现在这个工资，但是也还行，反正比我现在高5000，就是不知道去了能不能适应，那边都是博士，一个搞结构的是博士，搞算法的几个也都是博士，老板是以前的博士生导师，后来去航天院了，已经退休了，又出来想干企业，才把他之前带的博士们都召集起来来他这了一起搞，我学历不高，很担心跟不上他们的节奏，假如跟不上他们的节奏想再走那换工作就真的更频繁了，而且相当于也换行业了，可能后面更不好找了，所以虽然看着好像工资高了不少，但是其实也高兴不起来，不过领导和我说不用担心，我完全能应付这的工作，今天或者明天打算和这边提辞职了
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TakiLee

恭喜

及上开

恭喜

Benson_Gu

遵循自己的内心，没必要为未发生的事情担忧

达人V8

恭喜了

3D2019

恭喜！有时学历并不能代表什么，只要自己有基础，并且善于学习，善于观察，一切不是问题。

wu__xy

新公司涨工资、有熟人 怕个毛，不会就好好学

学科计划

站在巨人的肩膀上

桌前一盆花

这种事情不要担心。
1 F+ n" L$ {( ]# d1 \; r告诉你几个注意事项。
: m$ h: T( ?, Q$ V  x4 _" _5 K$ a1.以后任何时候，都不要说你工作时间。真要问就说三年以上。可以把自己的一些经历穿插着说。比如说在A公司干了B公司的活，去C公司做外派，做技术交流。反正就是怎么有利怎么说。千万别说在A公司工作了三个月有去B公司工作了6个月。这是面试时的大忌讳。自然了最后一家公司要说明白，毕竟社保公积金这些东西做不得假。至于背调什么的，都是吓唬人的。毕竟企业是以盈利为目的得。你有能力，有人认可你比什么都强。
2.别打理那些博士什么的。他们其实也是人。你就把自己当成一个设计工程师，把他们当成行业里的火车头。凡事要敬重一点，但是内心要明白一点，他们可能在某些领域不如你的。我之前接触过博士，他们的弊端就是和现实玩不来。例如一个问题的结果会出现A结果和B结果，那么到底是向领导汇报A结果还是B结果呢？这就是他们容易陷入的误区。我们工程师的思维就是全部都汇报，让领导选择，或者会说一句这个条件比较多，不知道哪个最优化，请领导定夺。而博士们就是算了好久，列举了多种条件，他们只会往更加优越的地方去推演，所以效率很差劲，而且还给人一种啰嗦的印象。还有就是他们注重学术，基本上就是细节要说清楚，连一个拧螺丝的动作都要表达的清洗到位。但是他们的弊端就是他们没有拧过螺丝，用我们工程师的话来说就是他们没有手感，还有像磨钻头，磨车刀这些事情，他们只会磨，却不会磨出又快又实用又漂亮的。因为我们是从工作开始就搞这些，他们是注重理论。
3.他们招你过去干什么?这点比较重要。基本上我猜十有八九是让你画图，让你干一些车铣刨磨钻这样的活。你有你自己的优势。也可以问问你领导，你需要注意什么。但是这里要告诉你一件事情，千万不要和他们争论，遇事找你领导。不然你会吃大亏。而且他们素质普遍都高，也懒得和你争吵，不过，他们争论的时候，真的很让你烦，让你很着急。这个时候你就在旁边听就行了。还有画图方面，我们是需要追求效率的，他们只讲究画出来，所以我们有很多技巧和方法的。
  还有其它事情你自己注意吧。反正他们也是人，他们就是学历高点。你要多让着他们，关键性的问题也要让着，事后立马去找你的领导汇报就可以了。

孙越sy

有实力