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楼主: ruanmingqin0220

要不要跑路,各位给个建议

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发表于 2025-3-20 14:10:53 | 显示全部楼层
你写这么多,当我看到第二行,新人工资都比你多,我就不看了。

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唉,刚开始还能觉得你这个人干活实在,时间久了,都觉得你这个人好欺负。都是技术,啥都不会的新兵蛋子比你工资高。你得学着适当的反抗,无论是明面上的,还是暗地里的。  发表于 2025-3-20 16:51
我们公司的传统,已经逼走了不少人。跟能力没关系,就是我个人性格缺陷。不爱讲话,不懂得拒绝。从不提加工资。  发表于 2025-3-20 14:17
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发表于 2025-3-20 14:12:34 | 显示全部楼层
本帖最后由 尹志春 于 2025-3-20 14:14 编辑
5 X& @* R4 g, w8 w8 k
- U+ j5 y' {" D# ^, G不要高看自己,你只是个奴隶 ,可以随时丢掉的奴隶 ,在以前是可以杀掉的,不要太高看自己,
7 B+ p1 c2 v2 z- s! j( i但凡你能力强,就不用在坛里问,直接跑路0 U1 P- \4 s! k! e' I# F
你说你干工艺,实际可能是打杂的货,你做什么,机械的,我来考考你,看你懂不懂,可能毛都不懂一根。" |3 `+ v/ U4 L8 I
要对自己有认知,
7 H: _( |# }5 L. e5 Q' D) z. [
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发表于 2025-3-20 14:15:21 | 显示全部楼层
你高估了你在领导心中的位置,- U  m! K% A4 J6 t8 v
& w9 e: V: k- z  G
牛马那么多,工艺岗应该是最容易找牛马的  / W; u5 l1 l7 @* ]7 E7 W5 ^0 E
正常离职就是,缺你一个不少
4 t& X+ M2 D+ l5 [4 ?& I: ~9 ^4 Y: G6 R  M0 s; m4 s

点评

领导不承担老板的损失,员工走与不走无所谓。  发表于 2025-3-21 14:18
我说实在的,如果领导是技术出身,谁走他都不会慌。我手下的小弟们,谁走我都支持,不可能因为一个人打破工资体系。很容易丢分,而且有一就有二,再一就再二,麻烦的。除非真稀缺,否则绝对不会支持你的想法.  发表于 2025-3-20 14:25
单纯找个技术或工艺一抓一大把, 我准确的是工艺+技术。  发表于 2025-3-20 14:20
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发表于 2025-3-20 14:22:22 | 显示全部楼层
做什么产品               
3 `! r3 a6 Z6 E8 M
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发表于 2025-3-20 14:29:33 | 显示全部楼层
工资有多低?
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发表于 2025-3-20 14:36:00 | 显示全部楼层
太具体了,莫不如问问老同事
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发表于 2025-3-20 15:11:33 | 显示全部楼层
建议两家都别去,都是天坑,肯定是串通好了搞你而已,领导之间怎么可能不通气,赶紧重新找工作吧,这两家都不能呆,社会水很深,不要觉得小角色就不会搞你
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发表于 2025-3-20 15:14:52 | 显示全部楼层
可以试试,你这个时间成本低,而且年轻人就应该出去多看看。

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哪里看出楼主是年轻人,这好歹也是11年注册的账号...  发表于 2025-3-20 15:29
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发表于 2025-3-20 15:27:23 | 显示全部楼层
安心吧
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发表于 2025-3-20 15:42:59 | 显示全部楼层
找老板谈
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