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楼主: 葛店张国荣

如此奇葩的公司!

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发表于 2025-2-28 11:50:39 | 显示全部楼层
如果还没跟你签劳动合同?那你真是遇到贵人了;仲裁能拿双倍工资。
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发表于 2025-2-28 13:26:21 | 显示全部楼层
你的主管不应该提醒你吗?( ~* [9 A; R; A  b
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发表于 2025-2-28 14:33:57 | 显示全部楼层
有心可以自已问一下,但做为公司的话这样做是玩的把戏,不靠谱。
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发表于 2025-2-28 15:15:28 | 显示全部楼层
经手好多公司,试用期都有。; v3 K: d! m; q% f* u1 t& _* u# u4 `
但是,从来没有试用期工资一说,试用期工资不打折。

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估计我进的都是小公司,试用期工资都是80%  发表于 2025-2-28 15:21
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发表于 2025-2-28 16:38:32 | 显示全部楼层
社保从入职第一天就要办的,和试用期没关系

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不遵守劳动法的公司太多了,数不胜数  发表于 2025-2-28 16:43
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发表于 2025-2-28 17:04:06 | 显示全部楼层
试用期也得买社保吧
7 j9 ^% g" g% Y: V9 _: G
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发表于 2025-2-28 17:13:42 | 显示全部楼层
张慧军zhj 发表于 2025-2-28 11:50
% m' X" g! d8 X! Z) d! q目前执行最儿戏的法律,应就是劳动法吧。

; |2 P* g* B2 Y1 ^/ X+ k维护底层权益的法律都没什么存在感

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你自己是不是去争取了?类似试用期不缴社保之类的,只要投诉基本都会支持,天天叫劳动法不保护是没用的  发表于 2025-3-1 09:21
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发表于 2025-2-28 17:41:45 | 显示全部楼层
那算违约哦,合同上写的试用期三个月,结果用了四个月" X, X5 B! b5 i4 M0 O% X
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发表于 2025-3-1 08:50:59 | 显示全部楼层
关于转正后调薪,我已经好多年不玩了,直接谈一步到位,行就留,不行就提桶;反正都是双向选择。
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发表于 2025-3-1 09:17:13 | 显示全部楼层
试用期也需要缴社保的。劳动监察可不认什么试用期" M" t) ^- e5 u* {9 r; c: d# J+ r1 U
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