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我们该如何面对职场的选择

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发表于 2025-2-21 09:13:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 李二本 于 2025-2-21 09:19 编辑
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     职业生涯中一直面对选择,有选择也意味着放弃,就像人生有放弃就会伴随着痛苦的抉择;选择要放弃的,有可能你选择的那个东西也不一定得到,有可能鸡飞蛋打。昨晚我老同学打来电话,就是面临这种职业生涯中即痛苦又憧憬的选择。
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     先说背景,我同学已经四十多岁,初中毕业,一直在机械行业,现在在珠三角一家小型合资科技公司做部门经理,年薪税前25-30W,五险一金,双休8小时。现在一家上市公司抛来橄榄枝,生产厂长,年薪40W+
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  v6 r; M2 A. m, N) [       1、老同学现在的公司,老板亦师亦友,团队也配合默契,如果请辞可能难以启齿。
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3 t4 c, u' Y" f" ?# a% M! x( m       2、有竞业协议在身,并且去的公司也是同行业。
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/ D5 ], d( t# @4 r       3、要去的公司平台更大,对以后的职业生涯更有帮助。
9 {$ p9 i3 N) B5 O. a6 r9 C' g# ?       4、面对新的环境,新的领导和更大的团队,他担心难以驾驭,也是他最纠结的一点。! W& Z" Y7 [8 B/ @
  
; Y  J- O: s$ p     如果是各位坛友,怎么选择?7 g/ m" ^7 v6 Y3 m2 Q- g  S
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发表于 2025-2-21 09:28:38 | 显示全部楼层
瞎想,老老实实在这好好做。都有竞业协议了,如果去了,不仅学历低,而且人品也低。况且对方真想让你去么?这个是事实,不是真相。不过也难怪,人性如此,总不知足。

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对的,就是这样,不是每种都是一样的。也要看合同约束。具体的要咨询律师AI之类的。我们都是半桶水。  发表于 2025-2-24 08:36
想问一下竞业协议没有补偿,但是公司把工资的一部分定为竞业补偿,合法吗?有没有约束力?  发表于 2025-2-21 14:27
我突然想到,是不是想让你同学走。找人挖他。  发表于 2025-2-21 10:43
是的,不补偿,是自动失效的。也要看具体内容。我吃过这亏,深刻领悟。自己选吧。  发表于 2025-2-21 10:38
竞业协议和人品无关,离职后如果不从事同行业的工作,是应该有竞业补偿的,如果同学的原公司没有补偿,竞业协议应该会自动失效的。  发表于 2025-2-21 10:34
完全可以找工作。但签过协议了,就要遵守,当然也可以不遵守,那人家就可以评论你,甚至起诉你。我跟老板说,两年不干同行业,就不干。即使是口头的。  发表于 2025-2-21 10:24
不要上升到人品的高度,找工作离职都是正常现象,没必要道德约束。  发表于 2025-2-21 10:16
不知足是常态,不知足才有进步的动力。  发表于 2025-2-21 10:02
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发表于 2025-2-21 09:28:40 | 显示全部楼层
如果缺钱就去高工资的,如果不缺钱,就哪里舒服呆哪里呗
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发表于 2025-2-21 09:31:23 | 显示全部楼层
亦师亦友,还有啥好说的,直接继续在哪儿继续做着呗。
/ ^! e+ F7 O" Y: O( Q为那三瓜俩枣,最后里外不是人,多年的感情化为乌有,何故?* S' l; S: v! _( @0 H
更何况,去了之后就一定立得起来吗,非常难说的噢。
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发表于 2025-2-21 09:37:23 | 显示全部楼层
奉献太大,不值得
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发表于 2025-2-21 09:41:35 | 显示全部楼层
稳定是基础,除非你有非凡的控风险能力!
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发表于 2025-2-21 09:43:25 | 显示全部楼层
上市公司高薪诱惑 来个釜底抽薪。去了之后达不到预期离开或者被上市公司踢掉。回不来,去不了 就难受了。

点评

没错  发表于 2025-2-21 09:53
没有这个橄榄枝就没有这个烦恼了。  发表于 2025-2-21 09:45
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发表于 2025-2-21 09:46:17 | 显示全部楼层
工作不光看工资,我觉得氛围更重要,只要工资能满足日常开销,选氛围好的
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发表于 2025-2-21 10:01:09 | 显示全部楼层
不过我感觉可以就这件事,与现在的老板说一下……(前两句可以当成是废话)。首先,先清楚橄榄枝看重自己的是什么能力,然后考虑现在拥有的能力水平是平台带来的,还是自己本身的,最后就是如果涉及到职业规划的话,这就要想清楚了。
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点评

过了四十,学习动力远远跟不上年轻人了,如果还没到管理层,后期只能拼的就是那点可怜的经验。  发表于 2025-2-21 10:21
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 楼主| 发表于 2025-2-21 10:18:11 | 显示全部楼层
|赤诚骄子发表于 02-21 09:43上市公司高薪诱惑 来个釜底抽薪。去了之后达不到预期离开或者被上市公司踢掉。回不来,去不了 就难受了。
嗯!这个可能性最大。
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