机加工人才难招又难留，企业该怎么办？

钢易小雪

如今，机加工行业面临着严重的人才短缺问题。一方面，愿意从事机加工行业的年轻人越来越少，导致新鲜血液不足；另一方面，企业内部培养的技术人才又容易被其他行业高薪挖走，造成人才流失。人才的匮乏直接影响到企业的生产效率和技术创新能力。有些企业通过提高薪资待遇、改善工作环境来吸引人才，但效果似乎并不理想。还有些企业与职业院校合作，开展订单式人才培养，但在实际操作中也遇到了不少问题。大家所在的企业都采取了哪些措施来解决人才问题呢？有没有什么行之有效的方法可以分享？

尹志春

难招？工人有难招的，奴隶 难招吧，你坐标在哪里，你敢不敢普工出5000到手，按法规，技工8500到手按法规，你要是原意，普工我一天给你招100人应该没压力，技术工一天招10个没压力
愿意打工的年轻人很多，不愿当奴隶 的真的少了
有14亿的中国，你工厂有多大，10W人？你担心招不到工，工人都担心找不到工作，
: \* `2 ~8 r& H3 z4 S你不要说7000-8000，普工按法规倒手5000很好招工，到手3500就能招到，
你所谓的不好招工人不存在，你要的是奴隶 ，而不是工人，你应该百度一下什么是工人，
现在想招奴隶 ，真的是难，不好骗了

sgxap666

雷锋少了，人好招的很。

zkq1212

尹志春 发表于 2025-2-19 22:24
难招？工人有难招的，奴隶 难招吧，你坐标在哪里，你敢不敢普工出5000到手，按法规，技工8500到手按法规， ...

1 I5 Q/ Q$ o7 g. E9 t' D5 v说得好，招不到人基本都是个个企业自身的问题。工人待遇跟得上，管理不鸡婆。有多少人招不到

yueyueyue816421

你确定招聘的是人才？给多少毛爷爷？
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zhuoweixue

民营企业家开会了，是不是想钱了？

黑山老妖_No.1

工资一个月2万，你看能不能留住，估计大把的是。
% X- V# L) T5 B& G1 D

先干2年3d打印

厂里一线年前20个一线师傅，过完年只有5个回来了。招聘了半个月了，大部分做一两天就跑了。前天又来两个，不知道能坚持多久。
1 @. P% `  s; Q( R' b" K/ v5 K我这边一线一个月工作28天还要加班。

待业青年

这是什么问题，骗子太多，傻子太少，不顾骗了。还年轻人不愿意从事机加工行业，为什么不问问机械加工行业为什么没有吸引力。奶牛产奶还得吃草，工钱都不给换草的，叫奶牛喝自己产的奶再产奶，还要养活这帮骗子，奶牛太苦了！

flychao

企业问题大