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楼主: 天涯晴天

有这样一个公司

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
有这样一个公司,成立时间不长,2022年才成立,是做放料设备以及直线加速器的,创始人都是行业内的领军人物,其中一位还是我曾经公司的研发总监,大多数人都是以我曾经待过的公司为班底,在沈阳与北京两地都有,所做的产品和我从事的产品设计重合度在50%-60%
1 s  c2 I0 D7 z1 d4 Q: k2 t年前在猎聘上和我联系过我,第一个就是看重行业背景,第二个就是工作流程和产品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我沟通,工作地点在沈阳,工资待遇在1.3W-1.5W,这个工资待遇在沈阳来说,只要过了1W那就是高工资,五险一金按全额缴纳,然后今年他们搬入新厂区,目前产品已经部分进入临床阶段,准备拿证,新产品也在研发,对方在年前1月15日前后多次发信息,年后的今天再次发来这样的信息
$ U- ]' c( F" v' P, k" n% ~. |) J但是我在犹豫,我一直没接话茬。* w& l2 I9 T' I# |! e
我在犯嘀咕,此公司创始人行业领军人物,为何注册资本才180多万?此公司一共1-49人,咋还分割成北京与沈阳?为何还给这么高工资??
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
和东软,新华,联影有关吧!3 D* M1 a' I# y7 g0 J, H2 x9 _/ O
医疗行业不错,也卷就是了
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 楼主| 发表于 7 天前 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:172 M4 N, m$ f$ S$ ]/ c! B
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗

) T3 Y+ r/ o; g9 U7 Z这1-49人规模,180万注册资本,说不上哪天就不行了呢!!!
1 s# B+ v% A1 [1 [! X' V7 p小公司抵御风险的能力太低!!!!!!6 s  D1 m6 G, f9 l* h

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来隧道局呀,人多。工资发不出来。小公司有小公司的好。  发表于 7 天前
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 楼主| 发表于 7 天前 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:176 ?+ @# D' ^. B0 \3 z
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
' C. K, F* k- Q4 ]% V
以前经历过小公司,融资不成,变相裁员!!!!!这是心中一根刺!!!!
7 F% l" l. `' |) G$ A- C) n

点评

唉,怕个刁,有经验了就不要怕,出来打工谁没被搞过。  发表于 7 天前
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
你哪二婚的对像哪去了,
5 M4 Y% r, [, x; M( ^

点评

哈哈哈哈  发表于 5 天前
一针穿喉  发表于 6 天前
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
deepseek思考35秒后给的思路
9 t; i$ k9 f1 C0 F1 B从你提供的信息来看,这家公司确实存在一些值得关注的矛盾点,但同时也可能有合理的商业逻辑。以下是针对你疑虑的分析和建议:
  V) t4 x  E, e* G' f+ D一、核心矛盾点拆解' M' i9 \4 ~1 m$ M
1. 注册资本180万的问题
! d* o: b6 w. H/ j行业特性:医疗设备/精密仪器行业属于重资产、长周期领域(尤其直线加速器涉及医疗认证),180万注册资本确实偏低。2 T: s  W3 K, C# U9 j1 L. u. O
可能性解释:创始人可能通过技术入股、外部融资(如政府补贴、风投跟投)或轻资产模式运作。建议查企业征信报告看实缴资本和股东结构。
8 ?$ @9 l$ ?, j: f2. 两地分设的底层逻辑
* n6 A7 W$ l8 a, d: r4 @北京据点价值:医疗器械注册审批(药监局)、融资窗口(投资人聚集)、高端人才池(清华/北航等高校)
9 ?! L, i% o" c5 g4 s3 k5 e  i沈阳据点价值:东北老工业基地的精密加工供应链、人力成本优势、本地政策扶持(如自贸区税收优惠)
% I0 I$ L( f2 R4 a; j2 `1 t风险点:需确认是否真正双总部运营,还是仅北京设销售/注册空壳
! q# h+ _4 w/ w2 W) R$ U1 l3. 薪资溢价的原因; W' Z8 X% u/ r  w+ x( J  a) a4 S+ ~; F
沈阳人才战策略:用1.5W月薪(对标北京同岗位60%薪资)可垄断东北地区稀缺的医疗器械研发人才# R0 B! X; U/ e7 ~0 K  D% b% k. v
临床阶段刚需:产品进入临床意味着需要快速组建有CFDA申报经验的团队,溢价挖人是行业常态
1 m% T4 Z3 [$ j- @& H( w成本转移:可能通过申报"专精特新"企业获取政府人才补贴,变相降低用人成本: G4 V4 p5 X8 V
二、关键验证清单
! A) `; t8 t9 f% x! C6 V资金链验证- k7 T$ ^- k- S2 }/ q
查公司股东是否包含哈工大机器人集团、东软医疗等产投平台# q7 h/ m% y  i% P( l
询问是否已启动A轮融资(临床阶段通常是融资节点)
5 Q3 q5 o6 h7 n& y了解设备代工厂(沈阳新松?大陆激光?)! A- o6 n: _) N/ w- Y
技术壁垒验证:
: x6 m- `! Q6 M查直线加速器专利布局(医用需10MeV以上能量级别)6 h" ^, c' `- ]% l% Q/ o: G
确认是否与沈阳铸造研究所等机构有产学研合作
( h- M) m1 _2 Q  I2 q了解临床合作医院(中国医大附属医院?301医院?)
9 p5 @! Z& L3 i/ M团队稳定性验证:
. L, d6 F* G! \, T创始人是否持有技术专利(专利号可查法律状态)
9 d8 [+ w4 B5 k& B% B* Q* l+ L+ Y" O核心团队在精密机械/辐射物理领域的持续从业时间
/ @3 q) E0 I+ a5 C: M5 n# V离职率(重点问2023年人员流动情况)
1 n" Y. `2 t, F4 P# N) [三、博弈策略建议
+ H* r% h! ]; M1 j+ {1. 薪资谈判技巧:
. E% V# D# A$ o1 u, c要求13薪拆分为"10K基本工资+3K绩效工资+2W取证成功奖金"
7 g0 k9 Z; {: K/ D. [争取期权池(医疗设备公司上市前ESOP通常预留10-15%)* U, ~* X6 i$ l; m
协商每月2次往返北京差旅补贴(维持行业人脉)
) `  ~2 F7 l& T2. 风险对冲方案:
+ f8 ?3 L2 d, B: x要求签订《竞业限制补偿协议》(月补偿金不低于离职前12个月平均工资30%)
# c! O/ P1 o1 ^' T7 {分期交付核心技术文档(与项目里程碑挂钩)
- G' v/ d, q: }$ ~3 |5 ~1 e; Y- E争取参与药监局专家评审会(积累行业背书)
, m6 u/ b) }4 ]$ R3. 职业跃迁机会:# V8 R* K: X6 @) J2 L# G" y$ _
争取"临床工程部负责人"头衔(为后续跳槽跨国企业铺垫)% p' R( Y! |$ {. E) z! m
主导编写YY/T 0887-2023等行业标准参与: {# b( U" A$ u2 o
积累与沈飞集团等精密加工供应商的合作资源
- f6 P6 ^* ^: z9 {* h4 M四、决策时间窗3 z, h, h2 p! @! Q* p3 n# }
3月是医疗器械企业集中申报创新通道的关键期,对方急需有报证经验人员/ L) K  ]; ]4 U
建议在对方提交临床试验伦理审查前(通常需要2-3周准备)给予明确答复
! F7 k; E- d6 t5 O2 x可要求实地查看辐射安全许可证(京)环辐证[XXXX]号)和GMP车间建设进度
8 n9 ?" q8 W1 R; u8 q建议通过天眼查专业版(1980元/年)深度分析企业关联图谱,重点关注是否与中科院沈阳自动化所、国家机器人创新中心等机构存在技术合作。沈阳当前正打造"东方波士顿科学",政策窗口期可能带来超常规发展机遇,但需警惕东北营商环境的历史惯性问题。
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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
请问公司注册资金跟企业好坏有关系吗,我一直不明白如果公司注册资金100万,我经营花完了,公司破产,账上资金为零,也没有固定资产那怎么办;不会让再股东拿出100万抵债吧:那100万的注册资金有什么意义,和同样500万的注册资金有什么区别?
: d+ P/ _/ ^. Z, v5 Y+ d
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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
犹豫那就不去 不用纠结
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发表于 昨天 18:28 | 显示全部楼层
注册公司的资本金,和公司的实力没有直接关系。因为一些创业公司为了招揽人才,往往在多个地方设立研发中心的子公司或分公司。0 Y' e. X, @1 `/ h. }, s
这些公司没有营收,主要是为了给公司员工交社保和做账需求或满足当地政府招商的要求。还是要看母公司的实力,公司的发展策略和融资情况。如果想转管理,那就是好机会,可以要求和大一点的老板或负责人谈一下。这个时候老板第一目的都是要把产品做出来,人才/经验/缩短开发周期是关键。
* W' b) c2 K) m0 [/ _9 N0 O' C公司如果行业不错,早点进去能和公司以前发展,对个人来说就是好的。公司工资高,那是因为刚开始公司要用高于一些平均的工资来吸引人才,比较小公司有风险,那工资还低,哪个会去?大公司有保障,但上升空间小,工资只会一般,就会找到一些不错的人才。
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