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继部门积分制以来

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发表于 2024-12-19 17:29:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
继积分制改革也有一段时间了,我还是正常五点半下班,就有一天大项目发货,加班到十点半,也没太在意积分的事,然后每个月都多了积分奖励400多,感觉还是挺不错的,就是不知道这个月会不会扣钱,因为订单真的比较少,不过也可以通过优化来加积分。是福是祸目前还是不太清晰,不过我只是头只顾着耕作的牛马,就认真工作也顾不得太多,先努力提升自己。3 u$ {( ]( }2 g) L( H  _
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发表于 2024-12-19 18:40:08 | 显示全部楼层
怎样的积分制度,有表格能看看么?

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就做的机器的销售额  发表于 2024-12-20 08:45
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发表于 2024-12-20 07:59:34 | 显示全部楼层
楼主截个图,看看积分制

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是技术岗 也看机械的金额  发表于 2024-12-20 11:12
我以为是技术岗的管理。  发表于 2024-12-20 08:48
就做的机器的销售额  发表于 2024-12-20 08:45
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发表于 2024-12-20 08:06:52 | 显示全部楼层
先给个甜枣
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发表于 2024-12-20 08:37:28 | 显示全部楼层
这个破玩意我搞过
, q& i9 w8 T+ B6 @
$ Z: D6 V! y( O* t大概发了两年的头名奖,后来不了了之了8 U7 ?9 o' ^  h$ n( q  y/ [7 n

& m" c  X( H2 E* F% K& |6 Z很容易固化,主观化。   销售类的岗位可以考虑
6 o. L: V" M. z
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发表于 2024-12-20 10:37:34 | 显示全部楼层
老套的操作而已,就像马缰绳,需要的时候就拉出来用一用,不需要的时候就以人为本。
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发表于 2024-12-20 11:07:31 | 显示全部楼层
只是松一松缰绳罢了
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