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新老员工

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发表于 昨天 11:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
相对概念,问一下大家你带新人的时候怎么带?尤其新人犯错了你们怎么办?  ~4 i+ p* {, D# X2 [
1。语气友好的指出来 这就不是个事
! O# o4 P9 Z; E& D2.严厉点指出来! ]7 P/ ?, R: h7 {9 }
3.严厉指出来,顺带着贬几句: 比如你怎么想的? 你怎么回事?/ `& j) e. c! E; D3 f; g& ~9 J8 O
4.公开场合严厉指出来
( x# ]* M5 [* g. d+ |& j: Q    其他的大家可以补充
' ?5 e- c) i3 q 之所以问这个问题是因为,公司一个小年轻经常犯错,同事有时候在办公室里大声严肃地教育他,我觉得这样不合适,带新人不能说多友好,但也不能这样不留情面大声指责训斥,毕竟都是成年人,+ G' K0 v3 \" r4 E4 C' R( n
     谈谈你们是如何给带教新人的,当然也不要唱高调,
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发表于 昨天 11:43 | 显示全部楼层
近期刚好是带一波新人,忍不住,我是直接说出来的

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当然要直接说出来,新人刚出来混江湖的时候,什么地位都没有,就当孙子的时期。这时期没人管,就是坑他一辈子。所谓面子它也是经历时间考验的,你空白纸一张,凭什么给他面子。  发表于 昨天 12:12
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发表于 昨天 11:43 | 显示全部楼层
犯错的人不是贵人吗,为什么还要骂,我打工时,犯错的人就是我的贵人,这人可以背锅,可以成为我加工资的理由,9 F1 d, d% g2 t- l0 H6 s
自己想当红花,还要扯掉绿叶,这是不道德的,
) N- w5 b" r. C  W也是不明智 的
0 c/ x9 |! A$ E- G

点评

你可真是缺八辈子损德了。  发表于 昨天 12:10
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发表于 昨天 11:46 | 显示全部楼层
不知道,我是新人,没人带
6 w5 Y+ i% I& V6 \2 G- o- r8 R
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发表于 昨天 11:48 | 显示全部楼层
这个外人挺难判断的,老人的初衷如何,是真心赐教还是倚老卖老、宣誓主权。其次新人的耐受力如何,现在很多人脆弱的不行,如果没有强大内心以及合适的发泄方式,不知道会演变成什么样。# c4 P8 K; {) N% Q5 l; f) ^
我带新人就是小心翼翼的,毕竟公司不是家,没必要平白无故多一个敌人
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发表于 昨天 12:07 | 显示全部楼层
我一般都是直接指出来,然后解释原因,都是新人过来的,没必要为难别人
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发表于 昨天 12:09 | 显示全部楼层
新人讲什么面子,快乐死了。新人就是当孙子的时期,就是被人骂的时期。
' y/ L; k& ~2 S这时期没人管没人帮没人骂,等到了需要他当主事人的时候,它狗屁不是,后悔莫及。
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发表于 昨天 12:13 | 显示全部楼层
请问可以说一下大概犯什么错吗?我学习一下
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发表于 昨天 12:18 | 显示全部楼层
看人下菜碟呗,是那种听劝的就说说,脖子后面焊了钢筋的,你管他干嘛?他工资给你吗

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+1  发表于 昨天 14:07
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发表于 昨天 12:38 | 显示全部楼层
同意九楼说的& Y: K4 ~( L8 _( k7 s, M& h8 I
每个人的性格不同,遇到了脾气暴躁的师傅也不是不可能;
  G  h( j( f* x! Z6 p! I当然这个师傅往往是领导指派的...而且并不是每个老员工都适合为人师的,简单带带谁都会的
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