关于非标自动化设备行业内卷，人员流动性太大，从2021年就出现了可怕的事情了

hl90

你说100到110，我就知道你是珠三角的，后面的公司还真是珠三角的。

楼主深圳的？

m2006410

这不很正常吗？有什么问题？要不你创业当老板看看，你会怎么做。
实力不行，要卷就卷，卷不过就认输，有什么可议论的，社会本就本就如此，有实力另说了
卷在正常不过的了，人从娘胎胎就开始卷了，一直卷到自己死亡和动物世界一样，

cangzhoumj

不作就不会死

duduxiaozi32

现在很多行业都这样，之前看到一个国企招人，和hr聊了聊，说是项目制招人，我问项目完成了后呢，说不知道。明显就是劳务派遣工，劳务派遣是很没有保障的，就算是钱多点也不要去，随时失业

megafab

其实技术工程师劳务派遣现象太正常了，之所以这么说，是因为十几年前，同学做IT的，也就是码农，工作就是派遣制的。电气工程师，这种情况更早就出现了。

高高在上的华为，一样有这种现象作为人员补充。理性客观看待吧，没必要玻璃心或者自我否定。

zazhi537

有些公司是会把资深一点的工程师哄骗过去，图纸到手就撵人了，不养闲人，强制加班，感觉这已经成为行业默认的事情了

鹰头猫

归根到底还是项目太少了

之前房子多的时候各种项目，现在不得不砍了

zhaojunxian

大家都来搞，自然就卷成白菜价格了

golFGTI-R

时代不同，技术过剩，需求减少

夜梦荣华

那是钱的问题吗？一大帮非标大佬会教育你，非标学技术，只有勤奋+有天赋才能干非标。虽然没有钱，但你学到了技术，拥有了勤奋+天赋，这是钱能衡量的吗？年轻人就该多吃苦，年龄大的时候就会有吃不完的苦。