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最近朋友公司招聘机械工程师，在面试和使用N人后朋友嚷嚷着“脑瓜疼”。# U' H4 G5 ~& I% V! n. J$ G
朋友作为一个管理型人员，需要招聘一个专业型机械工程师，' ]4 f* E" x! B! k+ H' c
1、刚开始想节约成本7K多，招了一个00后，一年多工作经验，小伙子我也见过，感觉挺踏实，但是做了几周后，朋友觉得技术不行，好多问题处理不了，而且不愿意主动加班，于是炒了。
. ?% W$ \: x. t/ F- p2、想着经验第一，又招了一个14年工作经验的，而且一直在一家公司工作，面试时说是精通各种软件，技术牛逼的不行，一周后直接干掉，吐槽时发了这位出的图给我，一个孔公差可以标到-0.5至+2，一堆工程不出剖视图，就三视图解决，漏显示内部的孔位，我想了半天问了句他要多少工资，来句9k，我回他一句“你丫傻k，活该！”
* I8 O, d- N8 P; F3,朋友发简历给我让我帮他挑选，我推荐了以为37岁有3家大厂经验的AGV工程师，要价是2.5w，朋友面试了说，不行，问起根由，说面试问题都没回答上，好奇问了啥“AGV的重心是怎么保证的，如果要IP65防水怎么处理”，我有点无语，室内潜入式搬运AGV你问这些，脑子抽抽了吧！后续也不搭理了& n, S* w7 [& n/ a( H0 _
4、朋友又发了份简历给我，52岁的老伺服要价1.5，但是一直在医药保健领域，我一看做结构外观的，就会了句不合适，晚上朋友很开心，说聊了，还不错，第二天入职，昨晚又发简历给我，说那师傅扛不住，得换，我笑了，直接把他备注名改为“脑瓜疼”。
8 W; T# s0 }' d8 o1 P. c总结：A：企业招人都喜欢让管理或HR面试专业人士，所有这种企业面试往往以你要求的薪资做评定，能说会道的薪资要求不高的很容易混进去。
' \: k! J. k5 E; g3 R B：专业机械工程要求的薪资一般2w起步，同样企业在用人时期望值比较高，双方同步失望的几率也就很高,机械工程师要专也要全。
2 D% J) B; d- b$ J1 L) y C：上了年纪的50以上的老师傅，要求真的降的很低，1.5都能瞒足，但企业往往有年龄歧视，有点悲哀，大半辈子积累的经验都被忽视。, T3 ]8 n6 P" p: v
一分钱一分货，别太委屈自己- t* D* ^/ L+ H
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发表于 2024-9-25 09:21:56
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