有时候真不是工作不好找

荒謬

纯吐槽贴。起因是最近一个月在面试招人，发现了一些现象说出来大家讨论一下。

( b8 }/ K5 _& |4 h* e首先本人也是学艺不精的菜鸟，没什么太拿得出手的技能，只是比刚出校门的学生多了十年工龄而已。下面开始吐槽，这几个月面试了不少刚毕业的和要找实习的学生。由于公司的原因HR还总爱推一些硕士的简历，这一个月面试的都是硕士。面试完发现不管是学硕还是专硕，很多人就是拿机械当个混学位的幌子，也许来面试机械的岗位也是出于目前实在找不到工作了，被逼无奈来这个行业混碗饭吃。例如一位面试者，本科民办，研究生学校比较好，简历写得也很好，有项目有实习经历，面试提问常用的材料牌号有哪些，其对应的常见表面处理有哪些， 基本很茫然。还有一个本科机械研究生能源的，只有比赛经历和实用专利，问了一些细节就发现很水。

5 h  q9 T7 B" ^0 W降低要求问点本科的专业知识：随便说几个几何公差，常见的传动方式有哪些，热处理有哪几把火，调质处理是什么，基本都忘完了。还有学上的好好的跑去当兵的，退伍回来混个毕业证，然后也许入伍经历对考研有帮助吧，读研又跨考计算机、甚至有跨考到经管类的，然后也来面试，软件不会用，专业知识基本都记不得。有时候和同事抱怨，同事说我要求太高了，我在想有实践经验的我问问材料、工艺、表面处理，问问标准件选型；没实践经验的我问问专业课知识。这不算太难为人太过分吧？给我都整不自信了。
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+ c, T9 q* i# E# t我想说这些人太不拿这个行业当回事了吧，虽然论坛里的各位大神、小神，包括菜鸟的我有时候也在抱怨机械根本不需要本科学历，感兴趣的人初高中毕业都能指手画脚。但这个行业好说歹说也能总结出五六本、单本6、7厘米的书呢，麻烦请尊重一下！面试的时候不说你把这几本机械手册吃透，起码本科专业课的基础知识你搞懂点啊。
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这个时候我就会想起春哥的话：你什么都不会，就凭一张纸张口就要1W，那你确实要少了，你好歹是研究生，国家的栋梁，起步应该就要3w、5w，还是别来卷这种低端行业了。
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最后想说，工作好找也不好找，没经验的把本科的专业课弄扎实一点，面试回答的话带点专业性；把软件玩溜一点；让人家看到你来公司能给他带来些许价值，工作其实挺好找的。如果都是按我上面说的那样，指望着进来了再找个人一口一口喂饭，那我估计哪个工作都难找。
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荒謬

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小白077 发表于 2024-9-25 08:27
, z4 H2 E4 U! z$ I: r我就想问两个问题：
1.问的这些你刚毕业的时候会吗？你现在看不起的毕业生，你毕业那会儿比他牛吗？
2.那 ...

! b' y( }# F) ]8 Y9 a( S2 c1 ?关于问题1，我毕业那会还真会，当然要看你怎么理解会了。我问的那些问题毕业那会我基本都能答上，个别的知道其中的原理，大部分的就只知道皮毛，和其他坛友说的一样就是死记硬背的，淬火以后硬度该是多少我不清楚的，只知道有这么个工艺然后大部分情况用在哪里。我现在的面试要求和当年我毕业的水平一样，举例：不要求你懂形位公差怎么给怎么测，那14个名称你总得说出来几个吧？关于问题2，不是说答出来的就一定比没答出来的好，借鉴6楼说的，机械制图是基础，如果根本都不知道有尺寸公差和形位公差这回事还怎么干活。我觉得毕业生起码要知道一些基础的专业名词，至于会不会用、怎么用那可以在工作中慢慢学。
以上是个人觉得这是新手入行的最基本条件，这和庙大庙小没有关系。如果纯看人品那是不是其他专业的人才也可以吸收培养呢？其他楼有回复的说给个机会也许人家会飞的更高。再结合你的观点给一种假设情景：两个新人，一个什么都不懂，一个能说点专业术语，知道哪个是齿轮哪个是带轮，你觉得他们谁进步会快一点？大多数情况进步的来源是提问，遇到困难用一个描述清晰的问题去请教他人是很重要的。你觉得上面这两种人哪个更可能把问题描述清楚？
最后再重复一遍我认为的合格标准，权当回复其他楼层：不管什么行业作为一个新人，起码行业的一些基础专业名词要知道一点，可以完全不懂原理，不懂怎么使用，这个都可以后面在工作中慢慢学，但如果你连专业性都放弃了那和其他人有什么区别。现实中看到别人干活，有专业性的起码知道人家在做什么，好学的人可能还会去想人家为什么这么做；没有专业性的你都看不懂人家在干啥，进步的脚步不就慢了吗

凯思特

给予机会，估计比你还牛   
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大道无形yhy55

我感觉也是这样，刚毕业的啥都不会，毕业久的完全凭经验设计，知其然不知其所以然，按知其然设计的出了问题就无解了，同样基础理论也忘的差不多了
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尹志春

你要求真高，我只问一下，机械制图第一页内容，就这都 难到绝大多数人，有人说，我会SW，会UG，现在谁还学机械制图

天姥英才

鄙人一般参与面试时提二个要求：
1、机械制图：这个是要饭的基本，你自己看着办；
2、小作文：处理过的问题能有个123总结。

尹志春

天姥英才 发表于 2024-9-25 08:21
鄙人一般参与面试时提二个要求：
1、机械制图：这个是要饭的基本，你自己看着办；
! E% j% @+ }/ q# R, Z+ J+ A5 S2、小作文：处理过的问 ...

, b! k  h9 k( W" e; o) I1 L你要求太高，机械制图这玩意抽像，要大量时间绘图才能提高空间相像能力，现在有几个愿意学他，
我说机械制图是机械行业的语言，机械制图不会，就不能交流，但现实中，大学生可不学这玩意学校更不会把这个当成重点，
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小白077

我就想问两个问题：
1.问的这些你刚毕业的时候会吗？你现在看不起的毕业生，你毕业那会儿比他牛吗？
2.那些答出这些问题的人，就会比那些答不出来的好吗？
  g$ }2 n  D; O& e  l不要说毕业生，就像十年二十年的老鸟，换一份工作，信不信也能被某些面试官问倒？
毕业生筛选的是人的品质，而不是技能，你考毕业生技能，还要都懂，你这座庙得多大啊，事业有专攻，大学本来学的就是大类，十几门课，你就抽一部分考，谁这么牛都会啊，都会的那些不是去500强就是去了公务员
7 b  p% |2 I: K: u  q$ B* v6 r总感觉有的人总觉得问倒毕业生，可以凸显自己的能力一样
来自一个毕业十二年的老鸟的吐槽

拒绝做卷狗

上班一年了 啥啥都忘了 平时根本用不上，写写材料到点打卡下班

00后入行，小孩

本人二本毕业，拿我今年六月的面试经历来说，一般小公司面试要进行 实机操作，进行绘画零件。 中型的公司，我去就是，手绘，测量一个零件，标注尺寸啊什么的。还有的会模拟情景，遇到问题如何进行有效解决。大一点的公司会问一些专业的知识，给我一张图纸，hr就让我在里面找信息，材料是什么啊，内径多大，也比较基础的问题。总体来说问专业知识的不多。也有可能我没有接触到特别厉害的公司吧，但是总体就遇到这些情况