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楼主: 孤鹰GE

复合型人才的需求!

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发表于 2024-9-21 08:12:27 | 显示全部楼层
要想成为杂的人才,可以给点建议。
1 i5 e5 [1 H$ W3 G2 w8 t" l  k, G十年,机械方面应有体会了,电气和控制方面可以找一套目前从事领域里的较领先的设备,把整机的操作手册搞懂,再把所有部件,如伺服,变频器,plc,触摸屏,各类传感器,电器等这些常规的都搞透,能熟练选择规格和安装设置编程。直到自己能做一套。
# D) Z; I) Y/ n( X& |有了这点功底,随便一开口,都会震慑那些总师办的。
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发表于 2024-9-21 08:18:09 | 显示全部楼层
全面就能当领导了吗?干了10多年白干了?就这人情世故,谁看你能力的?只要能干活的人,领导是给王自如 哪类人设置的,你能给老板提供情绪价值吗?不能的话就好好干活做牛马,给老板香车宝马这种情绪价值

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赞同  发表于 2024-9-21 21:20
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发表于 2024-9-21 08:21:00 | 显示全部楼层
10个人的小公司什么都要懂 都要能动手自己做  100人公司懂技术管理用嘴就能做 1000人公司技术普普通通 会管理懂马屁 10000人 懂吗屁,
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发表于 2024-9-21 08:21:19 | 显示全部楼层
老板办厂的目的是啥不就是为了香车美女,受人吹捧来着,所以明知道手下的人是拍马屁之流的,但是还是要用,因为被拍马屁实在是太爽了。老实人只会给老板气受,技术越牛逼的,老板越受气,不如直接压死在下面。
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发表于 2024-9-21 09:01:52 | 显示全部楼层
你要去初创 或者你自己创业 你什么都懂很好,你如果想要去大一点的公司,人家不需要你这样的人,只需要在一个方向上专精的。
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发表于 2024-9-21 13:10:23 | 显示全部楼层
   学管理,积累行业资源。技术交给专业的人。或者去搞核心技术。 学设计思维 和 基本逻辑(拿机械来说 为什么标准化 模块化 系列化设计 ) 为什么要做风险分析  那些地方有必要做风险分析, 如果设备量产  要达到什么要求 (例如测试时间  测试数量 故障率  无故障运行时间要到什么程度  )
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发表于 2024-9-21 13:32:44 | 显示全部楼层
哪有都全面的人,他得多大的经历
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 楼主| 发表于 2024-9-23 08:47:51 | 显示全部楼层
学渣渣 发表于 2024-9-20 18:28
5 e" C# @. Z" }# T2 b0 o& z) l% L在职读研?
) ?9 t! n* ?2 G: u# b3 |1 J; A
已经是了。
* C% |9 u/ T/ E% a
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 楼主| 发表于 2024-9-23 08:48:58 | 显示全部楼层
尹志春 发表于 2024-9-20 20:21
+ t4 S+ Z3 P5 N0 p: I  b要专一,比如精通PLC,随便拿1.5W,精通CNC也能拿1.5

; x1 U* l9 Y( p" m, Q% j春哥,这些目标不难达到。
2 Y# L7 S& Y- F: O4 O

点评

不难达到,全国人口中,100个人中有一个能达到1.5W月薪吗,难不难不清楚,现实中有1.5/月,就是很高了  发表于 2024-9-23 10:23
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发表于 2024-9-23 10:20:51 | 显示全部楼层
孤鹰GE 发表于 2024-9-23 08:470 _$ @0 p( @, j9 z/ \% m
已经是了。

: u& ?3 d# P/ n& z" j% Y1 G0 N大佬选了什么专业?/ |6 t. k3 G# s9 |6 L
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