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查看: 2953|回复: 25

复合型人才的需求!

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发表于 2024-9-20 17:33:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
          抱歉,不知道发到哪个区合适!" z; I2 s- v& [! ]/ P
          干机械也十来年了,其实以前我的专业是机械电子,刚毕业本来是做电气方面的设计的,阴差阳错干起了机械设计。但是最近招聘或者被招聘,或者是想要更高层次的职位,比如:技术总监级别以上的,都需要复合型的人才,比如机械+电气,电气+软件,系统+管理等多种组合,发展比较不错,为未来发展计,我打算把电气方面的知识温习一下,说温习就远了,但是找不到更合适的词了。希望各位大侠给推荐一下:机械+电气这种组合的书籍,资料,方案,道路哪怕是一句提示都行。
- h4 \1 [: t( g3 m          谢谢!周末愉快!
. j! ^9 E& U7 R- E% `& z; g
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发表于 2024-9-20 17:37:51 | 显示全部楼层
机械控制及其自动化
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发表于 2024-9-20 17:44:09 | 显示全部楼层
专一也很重要,只有复合型人才才能当领导那就有点。。。。
- K2 P5 S& _! l) N  m见过挺多所谓的复合型,除去本职其实拿不出精的东西。甚至本职都不精( t$ E& z" z" r, m: G0 T) P8 X- C8 g  l
靠着听来的看来的夸夸其谈,利大于弊

点评

复合型最大的应用场合就是开会评审的吹牛逼,真正要项目攻关落地的还是专精的人  发表于 2024-9-22 09:58
也有道理 再一个细分领域做精 才让自己值钱  发表于 2024-9-20 17:46
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发表于 2024-9-20 17:50:13 | 显示全部楼层
其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是识人认人。让每个人都能发挥自己的特长。这个说起来容易,但最难做的就是管人。简单粗暴,不服就干的领导除外。
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 楼主| 发表于 2024-9-20 18:05:05 | 显示全部楼层
564156415gdr 发表于 2024-9-20 17:44/ s# ~% I- |" v4 ?0 r
专一也很重要,只有复合型人才才能当领导那就有点。。。。( U7 t5 |2 c. R* U
见过挺多所谓的复合型,除去本职其实拿不出精的 ...
3 O& k+ y; j) Z2 m9 G8 L
我认为干的精,干的出彩肯定是没问题的,只是需要时间和机会的成本比较大。多懂点其他的方面的就我现在接触下来是很重要的,向上走比较容易,对于目前的情况是适合的。2 v  r: D" m1 D# _9 g) c7 ?
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 楼主| 发表于 2024-9-20 18:05:28 | 显示全部楼层
zyslcl-2 发表于 2024-9-20 17:50. E% y8 b; Y( k' |, k, L
其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是 ...
3 I- e5 ~( Z0 S4 K( L. u
有这个意思。
6 r3 q0 C( t) o; r3 w
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发表于 2024-9-20 18:28:35 | 显示全部楼层
在职读研?
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发表于 2024-9-20 20:21:55 | 显示全部楼层
要专一,比如精通PLC,随便拿1.5W,精通CNC也能拿1.5
1 L$ m7 [/ t+ k! ]3 B- L' a+ _
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发表于 2024-9-21 07:57:11 | 显示全部楼层
zyslcl-2 发表于 2024-9-20 17:50( v7 y! G  v: x, V" o
其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是 ...
- l8 t% \- o# O9 L0 Q9 t
最难做的就是管人2 D  S7 w* ]) Z9 q$ N
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发表于 2024-9-21 07:58:11 | 显示全部楼层
最难做的就是管人
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