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复合型人才的需求!

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发表于 2024-9-20 17:33:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
          抱歉,不知道发到哪个区合适!
1 S; j7 q6 o* i2 A          干机械也十来年了,其实以前我的专业是机械电子,刚毕业本来是做电气方面的设计的,阴差阳错干起了机械设计。但是最近招聘或者被招聘,或者是想要更高层次的职位,比如:技术总监级别以上的,都需要复合型的人才,比如机械+电气,电气+软件,系统+管理等多种组合,发展比较不错,为未来发展计,我打算把电气方面的知识温习一下,说温习就远了,但是找不到更合适的词了。希望各位大侠给推荐一下:机械+电气这种组合的书籍,资料,方案,道路哪怕是一句提示都行。7 k" K5 C3 s# I* c+ }3 C
          谢谢!周末愉快!- [& d/ T# x: l6 Q4 Q1 B0 D
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发表于 2024-9-20 17:37:51 | 显示全部楼层
机械控制及其自动化
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发表于 2024-9-20 17:44:09 | 显示全部楼层
专一也很重要,只有复合型人才才能当领导那就有点。。。。
7 i  Q6 \+ X0 m& K! e! g4 D见过挺多所谓的复合型,除去本职其实拿不出精的东西。甚至本职都不精
- a! m( C8 D; A  N6 V靠着听来的看来的夸夸其谈,利大于弊

点评

复合型最大的应用场合就是开会评审的吹牛逼,真正要项目攻关落地的还是专精的人  发表于 2024-9-22 09:58
也有道理 再一个细分领域做精 才让自己值钱  发表于 2024-9-20 17:46
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发表于 2024-9-20 17:50:13 | 显示全部楼层
其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是识人认人。让每个人都能发挥自己的特长。这个说起来容易,但最难做的就是管人。简单粗暴,不服就干的领导除外。
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 楼主| 发表于 2024-9-20 18:05:05 | 显示全部楼层
564156415gdr 发表于 2024-9-20 17:44
! B$ O) f7 @0 u1 U5 }专一也很重要,只有复合型人才才能当领导那就有点。。。。8 a; B0 b! y; U0 L8 N+ Y0 m1 z
见过挺多所谓的复合型,除去本职其实拿不出精的 ...
  ]3 k, v/ A& E9 A* W5 Z, \- O% A
我认为干的精,干的出彩肯定是没问题的,只是需要时间和机会的成本比较大。多懂点其他的方面的就我现在接触下来是很重要的,向上走比较容易,对于目前的情况是适合的。
2 L- ~+ o8 R" V
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 楼主| 发表于 2024-9-20 18:05:28 | 显示全部楼层
zyslcl-2 发表于 2024-9-20 17:503 T" z! r' E+ N. C, w9 F
其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是 ...
  t( T# U! D. J' f' e
有这个意思。# y$ a3 @% i* [5 }$ x
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发表于 2024-9-20 18:28:35 | 显示全部楼层
在职读研?
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发表于 2024-9-20 20:21:55 | 显示全部楼层
要专一,比如精通PLC,随便拿1.5W,精通CNC也能拿1.53 G/ @" |, o1 Z3 w
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发表于 2024-9-21 07:57:11 | 显示全部楼层
zyslcl-2 发表于 2024-9-20 17:50
( M7 w! \( q( B" W/ T3 u& S( s& O) ^1 u其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是 ...

: y' K9 E9 b5 A: m: C' ~# s最难做的就是管人
, M# M: ^' L0 i' t4 X6 Y( f
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发表于 2024-9-21 07:58:11 | 显示全部楼层
最难做的就是管人
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