童润中对工厂的影响，

尹志春

童润中起诉老板，连赢几次，在中国，比如深圳一家工厂15号发上个月工资，这本身是很正常的，但有个人去起诉，赔了5.5W，因为违法，现实中拖几个月工资都正常
3 {) k8 l0 ^* B. h' m- I现在工厂都不敢招大学生，这些人会刷抖音，会起诉，工厂一次破产
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windy渊虹

大环境没啥影响，很快就忘记了。
他是个例，他老婆很有钱。
他以前就是家庭妇男。
普通人没有精力像他一样，折腾不起

hl90

促进不了社会的发展、国家的进步和制度的完善
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5 E- t" r1 ?4 n* t3 }; _但是绝对的起了一个坏头
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& B* H; N* Q" U5 J. d! x; U套用深圳华强北二道贩子网红“汤姆张”的话
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对小伙很欣赏，但是公司绝对不用这种人
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  t+ [' L: S8 V8 I- ~谁把这种人招进去，就等着哪天破产
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, ^' X4 A6 e6 p' p5 E* T一个好的制度的建立，是需要人人参与，人人维护。平头百姓只是规则的参与者。

直到去年，我还是比较激进的，包括工作上，干不下去，受一点气，去他妈的，离职！换老板！看到有些新闻，去他妈的，这狗日的推翻算球。

  v8 e2 h. A5 k4 A% o+ t* M# G% A今年过来，是看多了人间的悲欢离合？反正今年的心态就很柔和。总觉得有些事情可以变通处理，有些坏的事情并不一定坏的让人咬牙切齿，也不一定非要激进的去处理。所谓柔和，其实就是悲观情绪占了上风。既然这么烂了，那么就让他继续烂下去，

windy渊虹

hl90 发表于 2024-9-10 18:08
8 ?2 T! W' K4 K# T5 O( M促进不了社会的发展、国家的进步和制度的完善

但是绝对的起了一个坏头

7 g% i: w+ Q/ f& j6 I# p7 j4 f“但是绝对的起了一个坏头”—不赞成这句话+ U8 H" U--0 h4 K% z
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% y& S9 c5 k% ?- Q9 y7 i6 Y* n$ r; n“对小伙很欣赏，但是公司绝对不用这种人”——这句话目前来说确实是改变不了的事实
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一个好的制度的建立，是需要人人参与，人人维护。平头百姓只是规则的参与者。—这也是目前解决不了的，国家大的无法让每个人都满意，兴百姓苦亡百姓苦

paikaci

对工厂不太了解，但对公司来说的话，基本都是延后一个月左右发的工资呀，比如我上一份工作，当月20号发上月的工资。

学者11

这小子以后下场会很惨的，以后薪水都会降的，这样出口才有竞争力。
再有刺头，有关部门直接出手捏死。

华2017

太极端。

m2006410

8 q* L$ `  t/ q
这家伙扰乱市场，有时候工厂违反劳动法不见得就坏的，有很多工人就需要这种工作和模式。有很多工人急需用钱，不想交保险，然而很多工厂被工贼搞的交了，
间接那些急需用钱的人可能因为解决不了眼前的难题，可能等不到领退休金的那天就翘了，
而且医保虽然报销，但是不少人依然交不起不报销的那部分，导致也也无法享受报销的服务

尹志春

m2006410 发表于 2024-9-10 21:56
9 o4 N8 ?; n0 r5 V这家伙扰乱市场，有时候工厂违反劳动法不见得就坏的，有很多工人就需要这种工作和模式。有很多工人急需用钱 ...

你说得很对，一定不能给工人交社保，虽然说交社保，工厂省钱，不违法，好招工，工资相对也低，但是不交可以让工人病了没钱治，老了没有退休鑫，小孩不能就近上学了，这样就能让工人打工30年一无所有，因为没有社保，平均要早死10年，
+ G1 M+ I9 c" l' D6 @, m- e$ y+ m不交社保，工厂一月才多出100多块，这个账老板是算得清的，
4 o6 ?* o2 g% S- Z7 _- ~( r我边上的广东老板，这两年赔了300多W，一样坚决不交社保，要上28天12小时
. W7 }" u+ r4 N/ r1 d' k为什么要上28天12小时，并不是货多，主要是可以搞坏工人把妹的身体，让工人没有时间把妹，这样就能让工人打光棍，关键是能让工人讨厌工作，
认真算一下，还是合算，。
报销，什么是报销，三天前我工人脑梗差点死掉了，医院没有说要交钱啊，，前几年有个脑梗，也没有要交钱，
/ r* b! Z5 i; Q6 g/ x报销，我也住过院，不存在报销啊，医院费关我屁事，医药费不是医院跟社保局结算吗，关病人屁事，
+ T) h3 s& J# G# _# _7 g8 W8 m! u1 K, W一般要交1000住院费，我在医院住了20多天，一天中午，我去不保键回来，床给别人占了，气疯了，我住得好好的，给赶走了，说以为我自己出院，

2011ayoon

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。1. 当月工作结束后最晚一个月内应当结算工资，超过一个月就算拖欠工资。所以只要在下月月内约定发上月的工资都不算拖欠工资的。

但是如果当地政府有规定必须每月固定时间之前发的要以规定为准
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