如何看一个人

沉默不是金

我是觉得认知这个东西会随时间和周围环境不断变化的，我自己对这个世界的认知就是这样，大学毕业前总觉得事情都是非黑即白的，做事一板一眼。直到工作后遇到了很多事很多人，一下子把自己的原来认知都推翻了，遇到事不再开口就据理力争了，即使有理也不当场说了，也习惯了“圆滑”，小时候一直觉得自己很聪明一定会有一番作为，工作后会发现你自己努力只能决定最多5%，你出身已经决定了95%，所以真的很多认知会变化的。

七曜神权

突然想到企业文化，上一家不知道老板是不是脑子抽抽了，让经理以上的领导必须都背诵企业文化，还有考核，考完了给个内部文化证书。
本来我觉得企业文化宣扬一下就还好，搞得要背诵考核就太蛋疼了，难道还想靠企业文化重塑成年人的思想？
  y0 A% C9 P5 w3 Q我看了下企业文化出的优秀员工小册子，百分之八十的故事可以用加班加点无私奉献完成了工作来总结。。。

喂我袋盐

喂我袋盐 发表于 2024-9-6 13:23
大佬，财务自由是目标吧。
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/ F  m7 r: h# n3 k* O. O8 p同意不能单看认知，因为有很多高认知的穷人，所以认知只是一个方面，还要看 ...

@siralop

经济基础决定上层建筑，这是一个经典表达，涵义已经固化了。
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# `+ I$ J! I! L我们理解，这是一个集体概念。

本贴研究如何看一个人，所以这个就不一定很准了。因为一人得道鸡犬升天。升天的鸡犬，还是鸡犬。
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例子不多举。

5 }+ C* W! E/ X7 |* f. \修正一下，在财务自由的过程中，经历过社会磨砺，反省反馈这种闭环的。这个就比较有道理了。

btw，我不赞成用经济基础来评价一个人。

喂我袋盐

七曜神权 发表于 2024-9-9 13:17
5 H* [4 Y' R3 L- s* v$ v突然想到企业文化，上一家不知道老板是不是脑子抽抽了，让经理以上的领导必须都背诵企业文化，还有考核，考 ...

先洗一洗脑，看看有没有真心nc的。这是一种服从性测试，是一个筛子。

8 B) {9 }0 }3 L6 l- E& c3 x就像电诈短信，信我秦始皇，打钱，，，正常人不会信；但一旦有人回复了，在这群回复者之间寻找目标，这样的成功率就高了很多。所以正常人看了一笑而过，觉得肤浅低级，其实这是电诈高手们精心设计的杀猪盘。
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/ ^6 q2 X1 h/ z4 Z6 q7 J高度决定了视角。

wer119505

无论如何努力的活下去

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