如何看一个人

沉默不是金

我是觉得认知这个东西会随时间和周围环境不断变化的，我自己对这个世界的认知就是这样，大学毕业前总觉得事情都是非黑即白的，做事一板一眼。直到工作后遇到了很多事很多人，一下子把自己的原来认知都推翻了，遇到事不再开口就据理力争了，即使有理也不当场说了，也习惯了“圆滑”，小时候一直觉得自己很聪明一定会有一番作为，工作后会发现你自己努力只能决定最多5%，你出身已经决定了95%，所以真的很多认知会变化的。

七曜神权

突然想到企业文化，上一家不知道老板是不是脑子抽抽了，让经理以上的领导必须都背诵企业文化，还有考核，考完了给个内部文化证书。
7 R3 Z: ?# y) e$ |( b' D本来我觉得企业文化宣扬一下就还好，搞得要背诵考核就太蛋疼了，难道还想靠企业文化重塑成年人的思想？
我看了下企业文化出的优秀员工小册子，百分之八十的故事可以用加班加点无私奉献完成了工作来总结。。。

喂我袋盐

喂我袋盐 发表于 2024-9-6 13:23
大佬，财务自由是目标吧。
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同意不能单看认知，因为有很多高认知的穷人，所以认知只是一个方面，还要看 ...

@siralop

: @; O1 n# j/ w0 w: ^! Q经济基础决定上层建筑，这是一个经典表达，涵义已经固化了。

3 x3 N+ k9 [& }1 V& o我们理解，这是一个集体概念。
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本贴研究如何看一个人，所以这个就不一定很准了。因为一人得道鸡犬升天。升天的鸡犬，还是鸡犬。

3 W6 o% C' E2 L& x* O例子不多举。

修正一下，在财务自由的过程中，经历过社会磨砺，反省反馈这种闭环的。这个就比较有道理了。
7 H. b* M! O. t( W) a. O7 U, E
btw，我不赞成用经济基础来评价一个人。

喂我袋盐

七曜神权 发表于 2024-9-9 13:17
突然想到企业文化，上一家不知道老板是不是脑子抽抽了，让经理以上的领导必须都背诵企业文化，还有考核，考 ...

先洗一洗脑，看看有没有真心nc的。这是一种服从性测试，是一个筛子。
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就像电诈短信，信我秦始皇，打钱，，，正常人不会信；但一旦有人回复了，在这群回复者之间寻找目标，这样的成功率就高了很多。所以正常人看了一笑而过，觉得肤浅低级，其实这是电诈高手们精心设计的杀猪盘。
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, O3 E9 L' i, u5 I6 b高度决定了视角。

wer119505

无论如何努力的活下去

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