公司3年劳动合同，6个月试用期，这种是啥心理？

paikaci · 发表于 2024-8-31 10:02:03

第一，试用期薪资不打折，第二，试用期有绩效，第三，试用期也算年终奖统计时间。但是为啥不是3个月呢？6个月会不会太久了？各位好哥哥说说看，这种是啥心理？

逐梦2020 · 发表于 2024-8-31 10:11:04

没有砍掉工资，怕什么？好多人以为是试用期公司可以随意开掉你，其实不是，试用期开掉除非公司能拿出证据，否则也要赔偿。

qq642446015 · 发表于 2024-8-31 10:45:18

你这试用期，和转正有啥区别？

行天下 · 发表于 2024-8-31 10:49:16

不同的试用期签订的年限也不一样，一般6个月的试用期都是公司的高层管理人员

Mechanical.Mr. · 发表于 2024-8-31 11:09:38

你想多了，因为非标设计公司，很难在三个月的时间看到你的真是能力。因为你刚进来时，需要差不多一个多月的适用时间，然后还需要合适匹配的项目，这样一来，就延长到六个月。
市面上的混子也是挺多了，简历上写的花花的，工作年限也有，但是能力就是个垃圾。

walkerqi · 发表于 2024-8-31 11:09:58

技术岗位吧，6个月，可以充分看出你的能力，如果到第6个月要辞退的话，不会有正式工辞退那些复杂状况

Aleksander · 发表于 2024-8-31 11:15:33

这种按最长试用期的就别去了

kefadick · 发表于 2024-8-31 12:00:15

话不多说，他违法，留着证据，他们乱来了，就跟他走程序

独立三维 · 发表于 2024-8-31 12:59:31

不管什么心理，觉得合适就上，不合适就撤，没什么好纠结的。只要待遇没变差，还考虑这、考虑那干啥。。。多累啊

尹志春 · 发表于 2024-8-31 13:12:40

应该招劳务，这样没有试用期

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